Aceptar, asumir y compartir: las tres claves para el entendimiento.
Principio para el Entendimiento
Certificado Rosa de Calidad
¡ROSA, ROSA Y ROSA! (actualidad-opinión)
En el primer post, les hablé sobre Feminismo y el concepto de transparencia. No, no hablo de camisetas ni de compartir mensajes de WhatsApp o Tinder, formar corrillos o hablar del sexo de los ángeles. Sí, soy partidario de la comunicación birideccional con el objetivo de mejorar el entendimiento en las relaciones interpersonales, pero no es el caso. Hablo de TRANSPARENCIA aplicada en las empresas en relación a la Ley de Transparencia. Hablo de la creación del CERTIFICADO ROSA DE CALIDAD EN IGUALDAD Y TRANSPARENCIA.
Hablo de PROMOVER Y APLICAR LA IGUALDAD REAL por y para las EMPRESAS, las TRABAJADORAS y los TRABAJADORES. Hablo de FAVORECER A LAS EMPRESAS TRANSPARENTES e implicadas en CONSTRUIR IGUALDAD, más allá de los ANUNCIOS PUBLICITARIOS o la VISIBILIZACIÓN y EMPODERAMIENTO del LIDERAZGO de MUJERES en ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS.
Instrumentalizar el feminismo cómo herramienta para la CENSURA del machismo me resulta demasiado des-orbitado. En mi opinión, un feminismo comprometido y diversificado de acuerdo con la realidad, para no caer en el error de «vender humo» al machismo despistando a la audiencia, es comprometerse en la lucha por la brecha y transparencia salarial.
Es un buen momento para que «las líderes, no tan líderes y mujeres anónimas» del movimiento visualicen y ensalcen el trabajo de mujeres y dejen constancia en la historia de lo bien que sé puede hacer para el ejemplo del machismo. Es importante evolucionar desde la inteligencia y no repetir el desfase jamás, abogando por un modelo equilibrado y saludable en el tiempo.
Entiendo, perfectamente, la sensibilidad de muchas mujeres y hombres respecto a la FILOSOFIA del PATRIARCADO y los ESTEREOTIPOS MACHISTAS, pero la HISTORIA y LA LITERATURA nos hace ser quienes somos ahora, es parte de la cultura y la educación recibida, no podemos esconder u omitir esa realidad por mucho que queramos o moleste. Es más, es necesaria para no repetir los patrones establecidos frente al análisis de lo que puede ser machista o discriminatorio. Lo realmente importante es la IGUALDAD REAL. LA IGUALDAD NO ES UN NEGOCIO.
Entiendo que pueden surgir herramientas o mecanismos desde el sector económico que favorezcan la discriminación positiva y alcanzar la igualdad real, promoviendo o favoreciendo medidas complementarias, et.c. pero el objetivo filosófico real no es hacer CASH de la necesidad. Es demostrar el compromiso por delante del interés.
«Construir juguetes o materiales adaptados para personas con dificultades o algún tipo de discapacidad; en un paso para favorecer la inclusión y el objetivo de igualdad de oportunidades»
«Crear una aplicación administrativa en línea con la Agencia Tributaria para formalizar el contrato laboral es un paso para la igualdad»
«Fabricar equipamientos para el cuidado de la salud de las personas es igualdad»
«Fabricar armas y promover el acceso a las armas no favorece la vía pacífica para entender la vida e igualdad (promueve el terrorismo, la violencia y las guerras)
«La explotación infantil o la trata de personas humanas no es igualdad»
Hablemos de IGUALDAD EN EL EMPLEO Y LAS EMPRESAS:
Recientemente he encontrado un artículo en España, concretamente en Castilla-La Mancha. El secretario regional de la Unión General de Trabajadores UGT lanzaba el guante al presidente de los empresarios CECAM y el otro sindicato CCOO de la misma región, para negociar un documento conjunto para la eliminar la brecha salarial, para lo que le ha propuesto, como punto de partida, un decálogo con medidas que van desde la “TRANSPARENCIA SALARIAL” hasta la obligación de aprobar “planes de igualdad” en empresas.
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El decálogo remitido recoge medidas a aplicar por los agentes sociales “para minimizar y/o erradicar la brecha salarial; dichas herramientas son los convenios colectivos y los planes de igualdad”, según recoge el documento.
La primera medida que propone UGT es la creación de unas condiciones del mercado laboral favorables para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, “que lleve a impulsar nuevas políticas de conciliación que no se limiten exclusivamente a la perspectiva cuantitativa de los derechos de conciliación, centrados en la regulación de ausencias del puesto de trabajo, sino que atienda aspectos cualitativos de la conciliación y aquellos derechos que se dirijan a lograr una corresponsabilidad efectiva entre hombres y mujeres (fórmulas de trabajo flexibles, flexibilidad en el lugar de trabajo, reforma de la Directiva de permisos parentales y oferta de guarderías y servicios de atención a dependientes asequibles y de calidad)”.
La segunda medida es la inclusión en los convenios colectivos, sobre todo sectoriales, de la obligación de negociar planes de igualdad en empresas con escasa plantilla de trabajadores –por ejemplo en las de menos de 150 trabajadores– y la tercera propone “evitar la discriminación ocupacional que etiqueta la presencia de un determinado género en sectores y niveles de ocupación, dado que los sectores y puestos de trabajo en los que predominan las mujeres son menos variados y están peor remunerados y valorados”.
La cuarta medida busca evitar que se perpetúen las situaciones de desigualdad, para lo que propone “establecer medidas para evitar las discriminaciones por razón de sexo en las ofertas de empleo, procedimientos de selección, solicitudes de empleo por parte de las empresas y pruebas profesionales”.
Dado que contratos temporales corresponden mayoritariamente a mujeres, al igual que las jornadas a tiempo parcial, la quinta medida propuesta persigue “priorizar la contratación indefinida a tiempo completo y la conversión de la jornada a tiempo parcial por el tiempo completo, mejorando así la calidad del empleo, así como la reducción de la temporalidad injustificada, a través de la penalización de la temporalidad, incrementando la cotización por desempleo en los contratos temporales y reduciéndola en los indefinidos”.
La sexta medida prevé “introducir en los convenios colectivos medidas de igualdad que garanticen la objetividad en la contratación y en la promoción, no dejándolo a discreción de la empresa que puede establecer criterios subjetivos y de antigüedad, prevaleciendo criterios como los méritos, la capacidad para ejercer las tareas y la cualificación exigida, tratando de potenciar el desarrollo de la carrera profesional de la mujer”.
“La formación es otra herramienta para romper las segregaciones en la empresa porque guarda una relación directa con la promoción y la cualificación profesional”, según el informe, que propone en su séptima medida “reforzar la presencia de las mujeres en todas las acciones formativas”.
La octava medida propone el “establecimiento de políticas activas de empleo que tengan en consideración las mujeres desempleadas, fijando itinerarios personalizados en orientación, formación y recualificación profesional”, en tanto que la novena establece “programar actuaciones en materia de vigilancia del principio de igualdad por parte de la Inspección de Trabajo, reforzando los mecanismos de control para hacer cumplir las obligaciones establecidas en la Ley de Igualdad, tales como la temporalidad, contratación a tiempo parcial y discriminación salarial”.
Finalmente, la décima medida habla de “TRANSPARENCIA SALARIAL: materializada en la obligación, por parte de las empresas, de presentar a los trabajadores y sus representantes información de los salarios por puesto de trabajo, diferenciada por géneros”.
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Un DECÁLOGO que invita al FEMINISMO A SUMARSE A LOS SINDICATOS Y EMPRESARIOS PARA FAVORECER LA IGUALDAD, AUTONOMÍA E INDEPENDENCIA DE LA MUJER EN EL ÁMBITO LABORAL Y POR CONSIGUIENTE, EN MUCHOS OTROS ESPACIOS PERSONALES Y COLECTIVOS.
PERSONALMENTE, SI LAS MUJERES SÉ SUMAN A ESTAS MEDIDAS POR LA IGUALDAD Y TRANSPARENCIA EN LAS EMPRESAS Y PONEN LAS MISMAS GANAS Y ESFUERZO QUE LO ESTÁN HACIENDO PARA COMBATIR EL MACHISMO, ESTOY COMPLETAMENTE SEGURO QUE LAS PROPUESTAS SALDRÁN HACIA ADELANTE, Y EN CUALQUIER TERRITORIO SÉ HABRÁ DADO UN PASO EJEMPLAR EN COMPROMISO CON LAS MUJERES , LAS PERSONAS Y LA PLENA IGUALDAD.
***PROPUESTAS Y MEDIDAS QUE PUEDEN SERVIR PARA INCORPORAR A CUALQUIER TERRITORIO EN PRO DE LA IGUALDAD***
¿Te cuento un secreto?
Microcuento al Galeón Santa Isabel
Microcuento inspirado en el Naufragio del Galeón Santa Isabel. A todas las mujeres aventureras, navegantes y reinas de los mares.
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¡Mujeres, niñas y niños! ¡Rápido!
Grita un marinero en mitad de la tormenta
Los rayos han dañado la quilla, los mástiles y han ocasionado un agujero en uno de los botes de abordo. ¡Almirante, nos precipitamos a las rocas!
¡Marinero! ¡Seguid completando el bote hasta que no queden pasajeros!
¡Almirante! ¡El Santa Isabel se está hundiendo! Los pasajeros están a salvo.
La tormenta y los rayos no dejaban de azotar el mar. El oleaje estaba hundiendo el galeón Santa Isabel y amenazaba al segundo galeón, el San Jerónimo. Los pasajeros se apretujaban con dificultades en los botes salvavidas.
¡Almirante! ¡No hay más espacio en el bote!
¡ZAAAP, BOOM! Un rayo se precipitó sobre la proa, obligando a un anciano a arrojarse sobre las personas que aguardaban en el bote.
Nuevamente, el oleaje y el viento zarandeo violentamente la embarcación alejándole del Santa Isabel. La lluvia no dejaba de arrojar agua sobre sus cabezas.
¡Anciaaano! Usted que conoce las letras, recuerde este momento y escriba una bonita historia. No deje nada al viento.
Exclamó la Almirante, mientras el marinero esbozaba una picara sonrisa.
¡Almirante! No es necesario que le diga que estoy a sus órdenes. Haré todo lo que esté en mis manos para sacarnos de aquí. Solo le pido una cosa…
Clavando la mirada en los ojos de su oficial y entre los rugidos del mar.
¡Sea breve marinero! El mar no entiende de canciones en este momento.
¡Almirante! Cuándo consigamos llegar a tierra y estar a salvo, permítame invitarla a bailar un rock.
¡Compórtese marinero! Aún no hemos llegado a tierra y no sabemos si tendremos que nadar. Respondió al marinero mientras le guiñaba el ojo.
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Moraleja: Sólo las mujeres y hombres auténticos harán posible la aventura.
Microcuento creado porelamordejulius.com para la memoria y enaltecimiento de Isabel Barreto (1.567). Primera mujer Almirante de la Armada Española: Navegante y aventurera.
La escritora francesa Alexandra Lapierre recupera su historia en la novela Serás reina del mundo (Planeta), en la que relata la pericia de esta navegante descrita por la autora como “llena de libertad, coraje y curiosidad por el mundo”.
A continuación, les dejo un par de artículos relacionados con Isabel Barreto para ampliar información. Jot Down: la reina de saba de los mares del sur. y Mujeres que hacen historia
¡Vive! ¡Vive! ¡Vive!
Vivir el presente es estar aquí y ahora, estar comprometidos con lo que podemos hacer para vivir nuestro momento actual.
Todo lo que hagamos es nuestro presente. Es tan poderosa la influencia, que podemos cambiar nuestro futuro (planes y proyectos: expectativas) con nuestras decisiones y enterrar o dar sentido a nuestro pasado.
El presente son todas las posibilidades que tenemos y aquellas que elegimos. Negar el presente es quedarnos paralizados al futuro. Es no asumir la excepcionalidad de todo lo maravilloso que ocurre a nuestro alrededor. Además, es totalmente gratis ser feliz. Es usted quién pone precio o etiqueta la felicidad.
Hay que ser claros qué el presente es una atribución propia de cada persona. Podemos compartir nuestro presente con cada individuo. Podemos celebrar la presencia de cada persona de nuestro presente e independientemente de esta circunstancia, el presente de cada personas será distinto. Es cierto que toda la humanidad conforma la propia humanidad y juntos, es posible avanzar cómo conjunto hacia un mismo plan. Lo que es imposible es hacerte cargo del presente de otra persona o de su realidad, no es tuyo. Puedes compartir pero no vivir su presente.
Cada persona tiene una historia o un pasado. Creencias, educación, formación, valores, principios, experiencias o vivencias, personas, actitud, aptitud, etc.. Si viviéramos todo ese conjunto de cuestiones enumeradas anteriormente en la piel de otra persona, estoy completamente seguro que la perspectiva de presente sería otra bien distinta.
En definitiva, vivir el presente es ser consciente de un@ mism@. Lo que otras personas opinen, hagan o digan es una cuestión ajena a vuestro presente. Es el presente de otras personas. Ni vistiendo las mismas ropas, ni mirando las mismas fotos, ni leyendo los mismos libros puedes vivir en la mente y el cuerpo de otra persona. Por ello, es fundamental ser conscientes de un@ mism@ para poder ser con los demás.
Es fundamental rodearte de personas que sepan y quieran vivir el presente. Es imposible vivir la vida en la piel de otra persona, ya sea por sus creencias, educación, valores, principios, experiencias, actitudes, aptitudes e incluso sus planes o expectativas. Al final, todo sería algo subjetivo y de acuerdo al presente de cada cuál. No puedes cargar la energía de otra persona, no es tuya.
Con la edad, las personas van creando su propio camino, algunas sé distancian y van forjando el presente de cada un@ (independientemente de la compañía). Vivir el presente es llevar a esas personas en el corazón y entender que, si en ese momento no puedes compartir una misma senda es lógico y normal, es el ciclo de la vida y son otros presentes. Siempre puedes utilizar las herramientas o medios de comunicación disponibles para contactar con las personas en tiempo presente. A otras personas no nos queda más remedio que llevarlas de la mejor manera posible en el corazón, es ley de Vida.
Por ello, os animo a compartir la vida y disfrutar de las personas que están dispuestas a compartir su presente, dibujar una maravillosa historia y disfrutar del día a día. Anímate y celebra a las personas como son. Anímate a celebrar la vida, los instantes o el momento. La vida es sueño decía Calderón de la Barca. Haz de tú vida el mejor sueño. VIVE, VIVE, VIVE.
NAMASTÉ.
Quererse Bien
El cuento de la rana, sapos y culebras.
Todas las personas conocemos el cuento de la rana y cómo, una princesita tenía que besar a la rana para convertirlo en príncipe.
La rana en el proceso evolutivo de la vida tiene que alimentarse de insectos para poder continuar con su ciclo de vida. Si, las ranas son animales y no personas. Es necesario respetar el ciclo de vida de los seres vivos y permitir su evolución.
En cambio las personas, tenemos el deber y la responsabilidad de querernos bien; de permitir el ciclo de la vida, de entendernos, de hacer bien las cosas, de dejar de lado los egos y el narcisismo, de favorecer el bienestar entre mujeres y hombres; mujeres y mujeres y hombres y hombres.
Por eso es de vital importancia que las personas nos queramos bien. No sé trata de querer más ni menos. Es necesario tratarse bien, respetarse, dialogar, ser claros y establecer las pautas y pactos para un bien común y una buena comunicación. Cómo seres humanos tenemos el deber de razonar (aceptar, asumir y compartir) nuestras diferencias, bidireccionalmente, y hacer del cuento una realidad sin besos. Tú tienes la oportunidad de querer bien. No es la cantidad, es la manera de hacer el amor. Es tratarse bien a pesar de las diferencias y ayudándonos mutuamente a crecer interiormente. Y eso también es ser Feliz. Eso es quererse bien.
Hagamos el amor a la Cultura
Hay miles de maneras de hacer el amor. Como seres imperfectos la cultura nos ofrece la oportunidad de contribuir a nuestro entorno y a las personas.
El conocimiento nos ofrece la posibilidad de ampliar, enriquecer y mejorar las habilidades y herramientas personales, hábitos e información en general. Por tanto nos hace seres específicamente más humanos, racionales, críticos y comprometidos con la vida. Favorece las relaciones humanas construyendo y ampliando puentes para el entendimiento y fortaleciendo valores y creencias.
El incremento del gasto en recursos y actividades culturales cómo la literatura, la música, el teatro, el cine, los museos, el arte, la escultura, la pintura, la artesanía, el patrimonio, la naturaleza, el circo, las ciencias ocultas e incluso las costumbres y creencias (por ejemplo); favorece al sostenimiento y salud del sector o la industria cultural y la historia del mundo.
Es también necesario hacer alusión al auge tecnológico y la cultura tecnológica en general. El sector de los videojuegos y entretenimiento esta cobrando un especial interés y con ello, sé están promoviendo nuevas formulas y parámetros de entender la nueva cultura. La creciente demanda de aplicaciones, herramientas, audiobooks, juegos, etc… está configurando un nuevo paradigma en el sector.
Por ello, una bonita manera de «hacer el amor a la cultura, a la vida y a las personas» es promoviendo las raíces, el conocimiento, el ocio, los recursos culturales y la paz. Anímate y hagamos el amor a la Cultura. Participa de la Cultura.
Sonriyendo!
Sonriyendo: Acción de «ir sonriendo».
Dicen las estrellas que a la vida hay que echarle ganas, rock y buenas vibras.
Cada día que me levanto por la mañana, veo el mundo y sus gentes y se me alegra el alma. Y sólo me queda brindar por esta maravillosa vida, que nunca deja de sorprenderme y hacerme devolver las cosas buenas que suceden con gratitud, júbilo, esperanza y sincronía.
Somos seres llenos de abundancia, que nos merecemos regalar mil sonrisas en nuestro camino hacia nuestro destino y hacer de este mundo un lugar mejor sin esperar nada a cambio; libre de tristezas y desencantos.
Qué bello es vivir y recorrer el mundo con alegría a cada paso abrazando nuestra energía, disfrutando y sintiendo los pequeños placeres que nos llegan de la vida. Soñando despierto, volando libremente cuál colibrí y danzando al son del viento, mientras la brisa del presente nos acaricia el alma peinando nuestras vestiduras de un éxtasis sin fin.
-Para todas las personas luchadoras que creemos en las cosas buenas. Podéis estar orgullos@s de vosotr@s. Ánimo. Sois unas campeonas y campeones- We Are The Champions (Raw Sessions Versión) .
Seamos imperfectos
Pongamos de moda la Humanidad
Qué la moda sea el amor por las personas, la bondad y los derechos humanos
Hagamos historia en la Tierra. Seamos Paz.
Entre los diferentes recursos que podemos encontrar en internet para ampliar información sobre los derechos humanos, está la web de Naciones Unidas: Declaración de los Derechos Humanos. Aquí pueden informarse de multitud de noticias y recursos relacionados con esta organización.
Hay un vídeo que me encanta y me trae mucha calma y sosiego cada vez que tengo la oportunidad de escucharlo en YouTube, filmado y editado por Mantas Kristijonas Kuliesis, Zavadzkyte. A continuación les dejo un enlace de canal de YouTube de Mantas Kristijonas Kuliešis que nos regala WE ARE ONE y puedan disfrutar de música cuasi celestial para los oídos.
Por el amor de Julius! 