«MADE IN…» es una composición realizada para la reflexión sobre los derechos humanos, el arte y la artesanía, la economía e industria, la ecología y medioambiente en España o alrevés.
La creación incorpora, cómo base y fondo, un dibujo elaborado a mano. En ella, encontramos el diseño de un TRAJE de CORTE MODERNO, color morado y tonos o brillos rosáceos; en alusión a la NO VIOLENCIA, DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS y LA IGUALDAD POR ENCIMA DE CUALQUIER MODA; EL APOYO AL FEMINISMO, LAS NUEVAS MASCULINIDADES Y RECHAZO AL MACHISMO.
En segunda instancia, la creación pretende profundizar sobreLA NO VIOLENCIA FRENTE A LA ECONOMÍA Y EMPRESAS ESPAÑOLAS; EL CAPITAL HUMANO y el «HECHO A MANO»; EL RESPETO POR LA ECOLOGÍA, LA DEFENSA DEL MEDIO AMBIENTE Y EL AGUA FRENTE AL CAMBIO CLIMÁTICO.
El diseño trata de enfatizar sobre el cuidado y potenciación de la salud de la economía, las empresas españolas o la mano de obra frente a la amenaza o VIOLENCIA de macroeconomías, cómo medida para salvaguardar y potenciar los sectores o productos de calidad propios; cómo EL ARTE, LA ARTESANÍA, EL DISEÑO,ELTEXTIL, EL CALZADO, PRODUCTOS DE DENOMINACIÓN DE ORIGEN (D.O) o DE LA TIERRA y EL PEQUEÑO Y MEDIANO COMERCIO.
Por otro lado, es necesario hacer hincapié en la necesidad de BUENAS PRÁCTICAS YDEFENDER Y PRESERVAR LOS ECOSISTEMAS FRENTE AL CAMBIO CLIMÁTICO y LA ESCASEZ DE AGUA.
El camino para la TRANSICIÓN DE LA ECONOMÍA,la INNOVACIÓN, el DESARROLLO y la IGUALDAD exige tener precaución con las economías o comercios y productos LowCost, Bajo Coste o Segunda Mano. Aunque a priori facilitan la vida de usuarios y/o personas; las condiciones humanas, laborales y de calidad deben salvaguardar y sostener la integridad del modelo económico y poder adquisitivo del lugar en el que se instala. En la misma línea, permitir el sostenimiento de la VENTA DE SEGUNDA MANO facilitan y favorecen la adquisición o renovación de productos, así como permite la supervivencia de personas en situación de pobreza o con un poder adquisitivo bajo; cuestiones que no dejan de ser un parche para una economía que aspira a crecer en igualdad de oportunidades.
SÍ a la GLOBALIZACIÓN, NO A CUALQUIER PRECIO.
Personalmente, soy partidario de las economías de mercado que favorecen LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES y LA DIGNIDAD HUMANA. (NO a la pobreza, NO ala esclavitud, NO a la trata de personas y NO a la explotación infantil).
porelamordejulius.com
Nota aclaratoria: Con el objetivo de construir un texto inclusivo y para el debate y defensa de cualquier sistema económico, por decisión personal, he suprimido lugares a los que hacía referencia en su origen el boceto y texto inicial (prueba del diseño).
(COMPLETA EL ESPACIO CORRESPONDIENTE) MARCA…………………………….!
Hoy quisiera pedir al mundo UNIDAD, DIALOGO Y ENTENDIMIENTO. Somos muchas las personas que queremos contribuir a proteger y mejorar el mundo. Aún queda mucho por hacer y cada día es más difícil entenderse y llegar a acuerdos, que favorezcan la igualdad y bienestar de todas las personas.
POR FAVOR, HAGAMOS UN MUNDO MÁS JUSTO Y EQUITATIVO. CONSTRUYAMOS UN MUNDO EN EL QUE TODOS Y TODAS PODAMOS ESTAR SATISFECHOS Y SATISFECHAS CON LA REALIDAD QUE NOS RODEA. CONSTRUYAMOS LOS PUENTES NECESARIOS PARA QUE TODAS LAS CIVILIZACIONES PUEDAN VIVIR EN PAZ Y ARMONÍA. SEAMOS JUSTOS E INTENTEMOS AYUDAR A LAS PERSONAS MÁS DESFAVORECIDAS O EMPOBRECIDAS. AYUDEMOS A QUIÉN MÁS LO NECESITA.
QUERIDO UNIVERSO, ES HORA DE ARRIMAR EL HOMBRO Y TRABAJAR CONJUNTAMENTE ENTRE TODAS LAS PERSONAS, ENTIDADES Y GOBIERNOS QUE ESTAN DISPUESTAS A COLABORAR Y A CULTIVAR LA PAZ.
POR FAVOR, HAGAMOS UN MUNDO PARA TODAS Y TODOS SIN EXCEPCIÓN. UN MUNDO EN IGUALDAD DE CONDICIONES Y OPORTUNIDADES.
HAGAMOS UN MUNDO SIN VIOLENCIA, SIN ARMAS O SIN GUERRAS.
Cómo hombre, ser humano o persona.. Yo lo tengo claro.
«Desde Roma con Amor» es un poema o un canto para todas las mujeres en general. Representa el sentimiento más profundo y sincero; en favor del APOYO, el RESPETO y el AMOR para favorecer la LIBERACIÓN DE LA MUJER.
¡Por una mujer LIBERADA!
Usted sea lo que quiera ser. Usted busque lo que quiera encontrar. Usted haga lo que quiera hacer.
porelamordejulius.com. 2017
NOTA: En ningún momento el presente escrito fue concebido para promover el feminismo o RESPONDER a las malas lenguas. Es mi manera de ser y actuar con las personas. Si es posible contribuir a favorecer la igualdad o dar luz al empoderamiento del amor con las personas y con las mujeres, no tengo ningún problema en plantear está invitación a las protagonistas del cuento: las mujeres.
Mi objetivo con todas las mujeres que he conocido a lo largo de mi vida, ha sido favorecer la liberación, independencia y autonomía de la mujer. Siempre me he mantenido fiel a mis principios y lo seguiré haciendo, cueste lo que cueste (a pesar de los ciberdelincuentes y las malas artes).
En el primer post, les hablé sobre Feminismo y el concepto de transparencia. No, no hablo de camisetas ni de compartir mensajes de WhatsApp o Tinder, formar corrillos o hablar del sexo de los ángeles. Sí, soy partidario de la comunicación birideccional con el objetivo de mejorar el entendimiento en las relaciones interpersonales, pero no es el caso. Hablo de TRANSPARENCIA aplicada en las empresas en relación a la Ley de Transparencia. Hablo de la creación del CERTIFICADO ROSA DE CALIDAD EN IGUALDAD Y TRANSPARENCIA.
Hablo de PROMOVER Y APLICAR LA IGUALDAD REAL por y para las EMPRESAS, las TRABAJADORAS y los TRABAJADORES. Hablo de FAVORECER A LAS EMPRESAS TRANSPARENTES e implicadas en CONSTRUIR IGUALDAD, más allá de los ANUNCIOS PUBLICITARIOS o la VISIBILIZACIÓN y EMPODERAMIENTO del LIDERAZGO de MUJERES en ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS.
-empresas comprometidas con la igualdad y las personas-
Instrumentalizar el feminismo cómo herramienta para la CENSURA del machismo me resulta demasiado des-orbitado. En mi opinión, un feminismo comprometido y diversificado de acuerdo con la realidad, para no caer en el error de «vender humo» al machismo despistando a la audiencia, es comprometerse en la lucha por la brecha y transparencia salarial.
Es un buen momento para que «las líderes, no tan líderes y mujeres anónimas» del movimiento visualicen y ensalcen el trabajo de mujeres y dejen constancia en la historia de lo bien que sé puede hacer para el ejemplo del machismo. Es importante evolucionar desde la inteligencia y no repetir el desfase jamás, abogando por un modelo equilibrado y saludable en el tiempo.
Entiendo, perfectamente, la sensibilidad de muchas mujeres y hombres respecto a la FILOSOFIA del PATRIARCADO y los ESTEREOTIPOS MACHISTAS, pero la HISTORIA y LA LITERATURA nos hace ser quienes somos ahora, es parte de la cultura y la educación recibida, no podemos esconder u omitir esa realidad por mucho que queramos o moleste. Es más, es necesaria para no repetir los patrones establecidos frente al análisis de lo que puede ser machista o discriminatorio. Lo realmente importante es la IGUALDAD REAL. LA IGUALDAD NO ES UN NEGOCIO.
Entiendo que pueden surgir herramientas o mecanismos desde el sector económico que favorezcan la discriminación positiva y alcanzar la igualdad real, promoviendo o favoreciendo medidas complementarias, et.c. pero el objetivo filosófico real no es hacer CASH de la necesidad. Es demostrar el compromiso por delante del interés.
«Construir juguetes o materiales adaptados para personas con dificultades o algún tipo de discapacidad; en un paso para favorecer la inclusión y el objetivo de igualdad de oportunidades»
«Crear una aplicación administrativa en línea con la Agencia Tributaria para formalizar el contrato laboral es un paso para la igualdad»
«Fabricar equipamientos para el cuidado de la salud de las personas es igualdad»
«Fabricar armas y promover el acceso a las armas no favorece la vía pacífica para entender la vida e igualdad (promueve el terrorismo, la violencia y las guerras)
«La explotación infantil o la trata de personas humanas no es igualdad»
Hablemos de IGUALDAD EN EL EMPLEO Y LAS EMPRESAS:
Recientemente he encontrado un artículo en España, concretamente en Castilla-La Mancha. El secretario regional de la Unión General de Trabajadores UGT lanzaba el guante al presidente de los empresarios CECAM y el otro sindicato CCOO de la misma región, para negociar un documento conjunto para la eliminar la brecha salarial, para lo que le ha propuesto, como punto de partida, un decálogo con medidas que van desde la “TRANSPARENCIA SALARIAL” hasta la obligación de aprobar “planes de igualdad” en empresas.
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El decálogo remitido recoge medidas a aplicar por los agentes sociales “para minimizar y/o erradicar la brecha salarial; dichas herramientas son los convenios colectivos y los planes de igualdad”, según recoge el documento. La primera medida que propone UGT es la creación de unas condiciones del mercado laboral favorables para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, “que lleve a impulsar nuevas políticas de conciliación que no se limiten exclusivamente a la perspectiva cuantitativa de los derechos de conciliación, centrados en la regulación de ausencias del puesto de trabajo, sino que atienda aspectos cualitativos de la conciliación y aquellos derechos que se dirijan a lograr una corresponsabilidad efectiva entre hombres y mujeres (fórmulas de trabajo flexibles, flexibilidad en el lugar de trabajo, reforma de la Directiva de permisos parentales y oferta de guarderías y servicios de atención a dependientes asequibles y de calidad)”.
La segunda medida es la inclusión en los convenios colectivos, sobre todo sectoriales, de la obligación de negociar planes de igualdad en empresas con escasa plantilla de trabajadores –por ejemplo en las de menos de 150 trabajadores– y la tercera propone “evitar la discriminación ocupacional que etiqueta la presencia de un determinado género en sectores y niveles de ocupación, dado que los sectores y puestos de trabajo en los que predominan las mujeres son menos variados y están peor remunerados y valorados”. La cuarta medida busca evitar que se perpetúen las situaciones de desigualdad, para lo que propone “establecer medidas para evitar las discriminaciones por razón de sexo en las ofertas de empleo, procedimientos de selección, solicitudes de empleo por parte de las empresas y pruebas profesionales”.
Dado que contratos temporales corresponden mayoritariamente a mujeres, al igual que las jornadas a tiempo parcial, la quinta medida propuesta persigue “priorizar la contratación indefinida a tiempo completo y la conversión de la jornada a tiempo parcial por el tiempo completo, mejorando así la calidad del empleo, así como la reducción de la temporalidad injustificada, a través de la penalización de la temporalidad, incrementando la cotización por desempleo en los contratos temporales y reduciéndola en los indefinidos”.
La sexta medida prevé “introducir en los convenios colectivos medidas de igualdad que garanticen la objetividad en la contratación y en la promoción, no dejándolo a discreción de la empresa que puede establecer criterios subjetivos y de antigüedad, prevaleciendo criterios como los méritos, la capacidad para ejercer las tareas y la cualificación exigida, tratando de potenciar el desarrollo de la carrera profesional de la mujer”.
“La formación es otra herramienta para romper las segregaciones en la empresa porque guarda una relación directa con la promoción y la cualificación profesional”, según el informe, que propone en su séptima medida “reforzar la presencia de las mujeres en todas las acciones formativas”. La octava medida propone el “establecimiento de políticas activas de empleo que tengan en consideración las mujeres desempleadas, fijando itinerarios personalizados en orientación, formación y recualificación profesional”, en tanto que la novena establece “programar actuaciones en materia de vigilancia del principio de igualdad por parte de la Inspección de Trabajo, reforzando los mecanismos de control para hacer cumplir las obligaciones establecidas en la Ley de Igualdad, tales como la temporalidad, contratación a tiempo parcial y discriminación salarial”.
Finalmente, la décima medida habla de “TRANSPARENCIA SALARIAL: materializada en la obligación, por parte de las empresas, de presentar a los trabajadores y sus representantes información de los salarios por puesto de trabajo, diferenciada por géneros”.
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Un DECÁLOGO que invita al FEMINISMO A SUMARSE A LOS SINDICATOS Y EMPRESARIOS PARA FAVORECER LA IGUALDAD, AUTONOMÍA E INDEPENDENCIADE LA MUJER EN EL ÁMBITO LABORAL Y POR CONSIGUIENTE, EN MUCHOS OTROS ESPACIOS PERSONALES Y COLECTIVOS.
PERSONALMENTE, SI LAS MUJERES SÉ SUMAN A ESTAS MEDIDAS POR LA IGUALDAD Y TRANSPARENCIA EN LAS EMPRESAS Y PONEN LAS MISMAS GANAS Y ESFUERZO QUE LO ESTÁN HACIENDO PARA COMBATIR EL MACHISMO, ESTOY COMPLETAMENTE SEGURO QUE LAS PROPUESTAS SALDRÁN HACIA ADELANTE, Y EN CUALQUIER TERRITORIO SÉ HABRÁ DADO UN PASO EJEMPLAR EN COMPROMISO CON LAS MUJERES , LAS PERSONAS Y LA PLENA IGUALDAD.
***PROPUESTAS Y MEDIDAS QUE PUEDEN SERVIR PARA INCORPORAR A CUALQUIER TERRITORIO EN PRO DE LA IGUALDAD***
Considerando que la libertad, la justicia y la paz en el mundo tienen por base el reconocimiento de la dignidad intrínseca y de los derechos iguales e inalienables de todos los miembros de la familia humana; Considerando que el desconocimiento y el menosprecio de los derechos humanos han originado actos de barbarie ultrajantes para la conciencia de la humanidad, y que se ha proclamado, como la aspiración más elevada de las personas, el advenimiento de un mundo en que los seres humanos, liberados del temor y de la miseria, disfruten de la libertad de palabra y de la libertad de creencias; Considerando esencial que los derechos humanos sean protegidos por un régimen de Derecho, a fin de que las personas no se vea compelido al supremo recurso de la rebelión contra la tiranía y la opresión; Considerando también esencial promover el desarrollo de relaciones amistosas entre las naciones; Considerando que los pueblos de las Naciones Unidas han reafirmado en la Carta su fe en los derechos fundamentales de las personas, en la dignidad y el valor de la persona humana y en la igualdad de derechos de hombres y mujeres, y se han declarado resueltos a promover el progreso social y a elevar el nivel de vida dentro de un concepto más amplio de la libertad; Considerando que los Estados Miembros se han comprometido a asegurar, en cooperación con la Organización de las Naciones Unidas, el respeto universal y efectivo a los derechos y libertades fundamentales de las personas, y Considerando que una concepción común de estos derechos y libertades es de la mayor importancia para el pleno cumplimiento de dicho compromiso; LA ASAMBLEA GENERAL proclama la presente DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS como ideal común por el que todos los pueblos y naciones deben esforzarse, a fin de que tanto los individuos como las instituciones, inspirándose constantemente en ella, promuevan, mediante la enseñanza y la educación, el respeto a estos derechos y libertades, y aseguren, por medidas progresivas de carácter nacional e internacional, su reconocimiento y aplicación universales y efectivos, tanto entre los pueblos de los Estados Miembros como entre los de los territorios colocados bajo su jurisdicción.
Artículo 1.
Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros.
Artículo 2.
Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición. Además, no se hará distinción alguna fundada en la condición política, jurídica o internacional del país o territorio de cuya jurisdicción dependa una persona, tanto si se trata de un país independiente, como de un territorio bajo administración fiduciaria, no autónomo o sometido a cualquier otra limitación de soberanía.
Artículo 3.
Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona.
En los últimos años, venimos experimentando una creciente ola de reivindicaciones y cambios que, mujeres y hombres en busca de la equiparación de derechos y libertades están planteando alternativas al denominado machismo.
Entre estas reivindicaciones la lingüística viene trabajándose desde hace años. A los efectos, la promoción de herramientas y continuo análisis para la erradicación del lenguaje sexista está desencadenando el estudio de autores, obras, canciones, textos, etc.. con el objetivo de proponer nuevas alternativas desde el movimiento feminista.
Me llama mucho la atención cómo hay mujeres que han comenzado a asumir e incorporar en su vocabulario, expresiones relativas al estado patriarcal. Expresiones que por tradición han sido expresadas más por hombres que por mujeres. Expresiones como «cojones o huevos» que sustituyen lo habitual.
En esta edición, pretendo incorporar el cambio de roles cómo hombre, buscando ajustar el debate y la reflexión de las expresiones que tradicionalmente son de mujer o de hombre (por cuestión biológica) y traducir un cambio en el sentimiento de identidad. Todas las personas somos en proporciones distintas mujeres y hombres. El objetivo pretende animar a cambiar los roles cómo ejercicio personal e incorporar el trabajo lingüístico a nuestro día a día, con el objetivo de erradicar el lenguaje sexista. En ningún momento pretende animar a cambiar de identidad o promover el cambio de género.
El hecho de acuñar expresiones del otro sexo no impide el desarrollo normalizado de la personalidad y el carácter. Nos dota de sentido, de empatía y amplitud. Nos permitirá trabajar ese lado lingüístico que nos hace parecer menos sensibles con la actualidad de nuestro tiempo. Ánimo.
El trabajo pretende ser respetuoso con cualquier persona o creencia y el lenguaje en general.
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Por otro lado, vivimos un tiempo en el que expresiones «presuntamente inofensivas» pueden adquirir una carga negativa o violenta si vienen acuñadas por un hombre o una persona de mayor fuerza hacia otra. Pueden ser expresiones hirientes o generar malos entendidos siendo «estigmatizadas» dependiendo del contexto situacional y pueden provocar alarmas entre personas de distinto sexo.
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En cambio, si es una mujer quien acuña la expresión, la escenografía mental de quienes la comparten dicha situación cambia por completo.
Conclusión: Dado el panorama social y el creciente aumento de violencia de género, el trabajo lingüístico tanto personal y colectivo, ayudará a resolver situaciones que está condicionando la realidad, mejorar y favorecer el entendimiento para una igualdad real. Les invito a meditar esta reflexión, a fin de evitar herir la sensibilidad de quienes les escuchan, para generar y aportar mayores beneficios en su día a día y, terminar el día con una agradable sonrisa.
Según la Real Academia de la Lengua Española (R.A.E); el feminismo es: Del fr. féminisme, y este del lat. femĭna ‘mujer’ e -isme ‘-ismo’. 1. m. Principio de igualdad de derechos de la mujer y el hombre. 2. m. Movimiento que lucha por la realización efectiva en todos los órdenes del feminismo.
Sin lugar a dudas, el Feminismo ha llegado para permanecer en nuestras vidas como mecanismo de transformación social. Un movimiento necesario en el mundo y que reclama la igualdad real entre mujeres y hombres. En está ocasión, reclama liderar un nuevo tiempo. No es un movimiento actual. Un movimiento que viene trabajando y luchando desde hace muchos años. Sobretodo, gracias a políticas públicas que han apostado por la Educación y la transversalidad, así cómo Mujeres que han liderado y superado procesos «muy complicados» obteniendo con ello, la posibilidad de seguir subiendo peldaños en la escalera de la igualdad.
El creciente empoderamiento de la mujer en todas las áreas públicas y privadas es un «plus» para seguir avanzando hacia la necesaria igualdad. Y estar de acuerdo es clave.
Personalmente, me considero una persona abierta de mente. Me siento muy afortunado de nacer en democracia, pertenecer a una familia obrera y ser el único varón de 7 hermanas. La mayoría de mis amistades, compañer@s de trabajo , sí como las personas con las que he compartido piso y/o casa siempre han sido mujeres. En definitiva, siempre he estado rodeado de mujeres. La igualdad siempre se ha mantenido presente en cada parte de mi anatomía humana.
Independientemente del trabajo realizado como voluntario, cooperante o técnico en departamentos de juventud a lo largo de mi vida; soy partidario de los movimientos que suman esfuerzos.
No tolero la discriminación ni la violencia, sea del tipo que sea.
Cleopatra & Julius
Sí, a los Derechos Humanos.
En el año 2008, al frente de mi trayectoria en los Consejos de Juventud y Área de Juventud tuvimos la oportunidad de promover e impulsar diversas acciones en favor de la igualdad. Gracias a ese trabajo pusimos en marcha estrategias y convenios de colaboración «pioneros» en Castilla-La Mancha. Como ejemplo, el convenio que formalizaba la asunción de compromisos y actuaciones específicas, con el objetivo de alcanzar la igualdad real a través del liderazgo, el asociacionismo, la lucha, la denuncia, la promoción e incremento de mujeres jóvenes en espacios públicos y privados. Dicho convenio fue publicado oficialmente. (Evidentemente, hablo de departamentos de juventud en entidades juveniles. Si tuviera el poder de coger una varita mágica, pronunciar las palabras adecuadas y solucionar el desaguisado patriarcal, lo haría con mucho gusto).
La igualdad siempre ha sido algo innato para todas las personas que trabajamos en aquella etapa. Y por ende nuestro mayor reto fue dar ejemplo. Por ello creo que, nuestro trabajo siempre fue feminista. Para ello, mejoramos las condiciones de trabajo de las trabajadoras, la equiparación e incremento de salarios, la conciliación por maternidad, el acceso a la formación, la mejora de la salud laboral, la creación de fondos sociales, el emprendimiento, creación de talleres para la eliminación de micromachismos, fomentamos e impulsamos la erradicación del lenguaje sexista, mejoramos la coordinación y formación de técnicos para erradicar la violencia de genero, los cambios de roles, creamos programas y estrategias en materia de salud joven «pioneras» en España, etc…
Estratégicamente, apostar por el CAPITAL HUMANO y LAS PERSONAS me ha permitido mejorar e incrementar, estructuralmente, el beneficio para las distintas entidades con las que he venido trabajando; en rendimiento y productividad, en los servicios ofertados vs demandados, en la satisfacción de equipo (clima laboral) y en la calidad del producto/servicio.
¡Vive, baila y disfruta! ¡Cambia el Rol!
La única manera de avanzar es sumar esfuerzos, eliminar barreras y favorecer el cambio de Roles. ¿Te atreves?
En mi mundo, en mi ADN existe la plena igualdad. Quizás tengo una mentalidad dónde caben todas las personas por igual. La tolerancia, el respeto, el quererse bien, el ceder el paso está por encima del «YO MÁS».
No entiendo la resistencia al cambio. No tengo miedo a nada. Me encantan los retos. Me encanta la igualdad real, es un lujo y estamos tardando. Va a mejorar el entendimiento, el respeto, la empatía, la toma de decisiones, la independencia, la autonomía, el reparto de tareas, la convivencia, el ocio, el desarrollo y hasta la verdad de todas las verdades; la capacidad de asumir responsabilidad. Creo en el espíritu de superación y entendimiento. No concibo la imposición de la ideas mediante la fuerza, el engaño, la manipulación o la exaltación al odio (ni de hombres ni de mujeres). El feminismo es una oportunidad para conocernos mejor cómo personas. Es el principio del entendimiento y asunción de deberes y responsabilidades. Es una ocasión para mejorar, crecer -interiormente- y permitirnos avanzar en lo personal y colectivo. Hombre, ¿Por qué tienes miedo de crecer?
Personalmente, me gusta dar la cara. Me gustan las personas capaces de tirar del carro y con ello, contribuir a la realidad, a la verdad y sumar. Las luchas de poder son una perdida de tiempo, no dan respuesta al día a día. Hay más enfrentamientos y menos entendimiento. Atacar indiscriminadamente o ejercer cualquier tipo de violencia me resulta retrogrado, repulsivo y para condenar. La transparencia debería ser una formula que permita el crecimiento y fortalecimiento de la democracia. Al menos, está formula permitiría perseguir a la calumnia, el acoso y la violencia; indistintamente de su sexo, género, orientación, identidad, etnia/religión, situación o condición.
El machismo no es cosa de un día. Las mujeres deben entender que es difícil reprogramar a las personas en 2 días (por ejemplo). Cómo seres humanos o personas, los hombres, tenemos (todos) la responsabilidad de demostrar «la pasta» de la que estamos hechos, aunque duela. Tenemos el deber de tomar aún mayor conciencia, dar soluciones y respuestas. Hay que cuidar más y mejor a las mujeres que los hombres del pasado. Ellas están pidiendo a gritos que «Basta Ya». No las gusta el sistema en el que viven hoy.
No sé trata de ser el gallo del corral. Sé trata de abanderar la libertad
Tenemos la oportunidad de no hacer «oídos sordos» y subir al carro de la libertad. No podemos permitir la violencia, las luchas de poder, la fuerza bruta, los insultos, la burla, el amedrentamiento o intimidación, la brecha salarial, la sumisión o incluso; una mujer cohibida y no liberada. Tenemos el deber de poner la razón, el corazón y el oído para encontrar la igualdad real. Seamos valientes. Hay personas que quieren avanzar. Hay hombres que sienten las injusticias tanto como las mujeres. Encontrar los puntos de apoyo y respeto para ambos géneros y sexos; debe ser algo prioritario -sin importar quién tira del carro de la igualdad-
La Educación debe ser eje principal para atajar, en el día a día, la verdadera desigualdad. La asignatura para la Igualdad me parece una buena herramienta y es fundamental para avanzar en Educación.
Cómo hombre liberado, decir que no sé trata del huevo, la gallina ni el corral. Todas las personas sufrimos de alguna manera las consecuencias de la cultura del pasado. Soy partidario de «construir» y no «deconstruir». Sé trata de un conjunto de factores que mejorar para que sea sostenible en el tiempo.
El día 8 participé en las manifestaciones del Día Internacional de la Mujer en mi tierra natal. Siempre que he podido participar, lo he hecho sin excusa. Así cómo en la organización de actividades o acciones de diversa índole. Queda mucho por hacer.
Por el amor de Julius! 