A continuación, les brindo la siguiente reflexión (tres versos de amor):
Mujeres al Volante o versos en una misma dirección es una tira de tres versos que, animan a la reflexión de mujeres y hombres para el empoderamiento de la mujer al volante.
También pretende abordar la reflexión en las relaciones de pareja o entre personas, así como la imposición de la ideas. Ánima a trabajar la escucha activa, la confianza, la tolerancia, la empatía, el respeto y la igualdad de oportunidades en la vida o en el mundo.
SERIE UNO.
serie UNO A TODAS HORAS- porelamordejulius.com
SERIE DOS.
serie DOS A TODAS HORAS- porelamordejulius.com
SERIE TRES.
serie TRES A TODAS HORAS- porelamordejulius.com
BONUS EXTRA.
serie BONUS EXTRA- A TODAS HORAS- porelamordejulius.com
«MADE IN…» es una composición realizada para la reflexión sobre los derechos humanos, el arte y la artesanía, la economía e industria, la ecología y medioambiente en España o alrevés.
La creación incorpora, cómo base y fondo, un dibujo elaborado a mano. En ella, encontramos el diseño de un TRAJE de CORTE MODERNO, color morado y tonos o brillos rosáceos; en alusión a la NO VIOLENCIA, DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS y LA IGUALDAD POR ENCIMA DE CUALQUIER MODA; EL APOYO AL FEMINISMO, LAS NUEVAS MASCULINIDADES Y RECHAZO AL MACHISMO.
En segunda instancia, la creación pretende profundizar sobreLA NO VIOLENCIA FRENTE A LA ECONOMÍA Y EMPRESAS ESPAÑOLAS; EL CAPITAL HUMANO y el «HECHO A MANO»; EL RESPETO POR LA ECOLOGÍA, LA DEFENSA DEL MEDIO AMBIENTE Y EL AGUA FRENTE AL CAMBIO CLIMÁTICO.
El diseño trata de enfatizar sobre el cuidado y potenciación de la salud de la economía, las empresas españolas o la mano de obra frente a la amenaza o VIOLENCIA de macroeconomías, cómo medida para salvaguardar y potenciar los sectores o productos de calidad propios; cómo EL ARTE, LA ARTESANÍA, EL DISEÑO,ELTEXTIL, EL CALZADO, PRODUCTOS DE DENOMINACIÓN DE ORIGEN (D.O) o DE LA TIERRA y EL PEQUEÑO Y MEDIANO COMERCIO.
Por otro lado, es necesario hacer hincapié en la necesidad de BUENAS PRÁCTICAS YDEFENDER Y PRESERVAR LOS ECOSISTEMAS FRENTE AL CAMBIO CLIMÁTICO y LA ESCASEZ DE AGUA.
El camino para la TRANSICIÓN DE LA ECONOMÍA,la INNOVACIÓN, el DESARROLLO y la IGUALDAD exige tener precaución con las economías o comercios y productos LowCost, Bajo Coste o Segunda Mano. Aunque a priori facilitan la vida de usuarios y/o personas; las condiciones humanas, laborales y de calidad deben salvaguardar y sostener la integridad del modelo económico y poder adquisitivo del lugar en el que se instala. En la misma línea, permitir el sostenimiento de la VENTA DE SEGUNDA MANO facilitan y favorecen la adquisición o renovación de productos, así como permite la supervivencia de personas en situación de pobreza o con un poder adquisitivo bajo; cuestiones que no dejan de ser un parche para una economía que aspira a crecer en igualdad de oportunidades.
SÍ a la GLOBALIZACIÓN, NO A CUALQUIER PRECIO.
Personalmente, soy partidario de las economías de mercado que favorecen LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES y LA DIGNIDAD HUMANA. (NO a la pobreza, NO ala esclavitud, NO a la trata de personas y NO a la explotación infantil).
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Nota aclaratoria: Con el objetivo de construir un texto inclusivo y para el debate y defensa de cualquier sistema económico, por decisión personal, he suprimido lugares a los que hacía referencia en su origen el boceto y texto inicial (prueba del diseño).
(COMPLETA EL ESPACIO CORRESPONDIENTE) MARCA…………………………….!
«Las personas que juegan a ser Dioses, deberían aprender, inicialmente, a ser personas»
Es una representación quijotesca o expresión imaginaria de supervivencia y lucha ante los retos y/o adversidades que, la vida pone en el camino de cualquier persona.
En esta clave o grito imaginario.. la representación pretende acercar y empatizar con las personas que más dificultades sufren por situación de exclusión social o situación empobrecida. Una situación que suma el añadido imaginario «dificultad del ser» o el «Ser o no Ser».
Es una responsabilidad y deber ayudar a todas las personas que se encuentran en dicha situación, favorecer la igualdad de oportunidades y erradicar la presión social. La situación que sufren la sociedades empobrecidas o las personas de clase media o trabajadoras en general, nos alerta de la necesidad de asumir cómo personas, la responsabilidad de liderar y abanderar los derechos humanos como formula para la excelencia del desarrollo de las civilizaciones, la humanidad y la gestión de las sociedades.
Por suerte, los gobiernos más democráticos, las entidades o multinacionales más humanas y las personas que participan en estos procesos están entendiendo la dificultad o crisis que las sociedades o las personas estamos sufriendo. Con ello, hay que dar las gracias a todas las personas que con mayor o menor implicación están al frente de la gestión pública o privada generando la confianza y esfuerzos necesarios para favorecer la igualdad real o de oportunidades, así como la asunción de compromisos para alcanzar la consecución de los derechos humanos.
En serio.. ¿En qué momento sé es persona? ¿Cuándo debemos aceptarnos cómo seres humanos? Hasta que «punto» la clase trabajadora o emprobrecida debe ¿apretarse el cinturón?
CIBERCRIMEN, CIBERACOSO, GUERRA FRÍA, COMPETENCIA DESLEAL, VOUYERISMO TECNOLÓGICO, PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES, ETC..
«La delgada línea roja de la VIOLENCIA EN LA TECNOLOGÍA»
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El presente post pretende invitar a la reflexión, la risa y el humor.
La figura del hacker tradicional está cambiando por completo en el entramado cibernético. El desarrollo tecnológico y los avances en el sector están generando cambios importantes en la seguridad de los sistemas hasta el punto de configurar nuevos perfiles profesionales. Las administraciones y entidades más inteligentes están sabiendo entender el mercado tecnológico, percatándose de la necesidad incorporar profesionales que ayuden a mejorar los sistemas de seguridad y de información.
Por otro lado, nos encontramos ante uno de los grandes retos de la humanidad, los gobiernos y la apertura y uso de las nuevas tecnologías. La igualdad en el acceso universal, protección y seguridad de todas las personas, entidades y datos; en internet y tecnologías de la información y de la comunicación. Los gobiernos deberían entender esta línea de trabajo, cómo una apuesta y responsabilidad para abrir y proteger las puertas a la igualdad, el desarrollo, la seguridad y el acceso al conocimiento.
Sin lugar a dudas, es necesario reflexionar y legislar, urgentemente, el problema que supone la fuga y uso de datos o compra/venta de datos personales a escala mundial, dado que puede suponer un desorden mayor que los ciberataques perpetrados por ciberactivistas.
«Nacemos y morimos cómo personas enteramente humanas»
«Vivimos en un mundo en el que perdura la desigualdad, la violencia o la pobreza»
«Y ahora las etiquetas o hashtags crean o generan estereotipos y prejuicios»
«El compromiso con las personas es un deber y responsabilidad de todas y todos»
VENGA, CON NUESTRAS VIRTUDES Y DEFECTOS.. VAMOS A SER MÁS SOLIDARI@S. VAMOS A SER MÁS PERMISIBLES. VAMOS A AMARNOS A TIEMPO COMPLETO. VAMOS A PONER DE MODA LA HUMANIDAD Y VAMOS A PASARLO BIEN.
La siguiente tira es una invitación para la reflexión sobre el «ser humano y la igualdad en el mundo».
Don Quijote de la Mancha. Miguel de Cervantes Saavedra.
-Capítulo LVIII-
La libertad, Sancho, es uno de los más preciosos dones que a los hombres dieron los cielos; con ella no pueden igualarse los tesoros que encierra la tierra ni el mar encubre; por la libertad, así como por la honra se puede y debe aventurar la vida, y, por el contrario, el cautiverio es el mayor mal que puede venir a los hombres.
(extracto del libro Don Quijote de La Mancha)
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-Creación inspirada en la majestuosa obra de Don Quijote de la Mancha, la libertad y la aventura de la vida humana-
Qué bonito es un mundo lleno de igualdad y humanidad.
Es cómo el aroma de una mujer,el canto de la primavera, el despertar de las mariposas, el abrazo del Sol, la magia de la Luna, el aleteo de las aves, la lluvia sobre la piel, el cabello al viento, la sonrisa de un árbol, el tacto de una caricia, la felicidad de l@s niñ@s, el rocío de la mañana, el morar de la sexualidad, el alboroto de la amistad, el hechizo de la bondad, la semilla del alimento, el proteger la longevidad, el ahormar de la igualdad, el nutrir de la razón, el desasnar de las murallas, la evaporación de la batalla o el nacimiento del amor.
Artículo 4. Nadie estará sometido a esclavitud ni a servidumbre, la esclavitud y la trata de esclavos están prohibidas en todas sus formas.
Artículo 5. Nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes.
Artículo 6. Todo ser humano tiene derecho, en todas partes, al reconocimiento de su personalidad jurídica.
Artículo 7. Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación.
Artículo 8. Toda persona tiene derecho a un recurso efectivo ante los tribunales nacionales competentes, que la ampare contra actos que violen sus derechos fundamentales reconocidos por la constitución o por la ley.
Artículo 9. Nadie podrá ser arbitrariamente detenido, preso ni desterrado.
Artículo 10. Toda persona tiene derecho, en condiciones de plena igualdad, a ser oída públicamente y con justicia por un tribunal independiente e imparcial, para la determinación de sus derechos y obligaciones o para el examen de cualquier acusación contra ella en materia penal.
Artículo 11. 1. Toda persona acusada de delito tiene derecho a que se presuma su inocencia mientras no se pruebe su culpabilidad, conforme a la ley y en juicio público en el que se le hayan asegurado todas las garantías necesarias para su defensa.
2. Nadie será condenado por actos u omisiones que en el momento de cometerse no fueron delictivos según el Derecho nacional o internacional. Tampoco se impondrá pena más grave que la aplicable en el momento de la comisión del delito.
Artículo 12.
Nadie será objeto de injerencias arbitrarias en su vida privada, su familia, su domicilio o su correspondencia, ni de ataques a su honra o a su reputación. Toda persona tiene derecho a la protección de la ley contra tales injerencias o ataques.
Artículo 13.
1. Toda persona tiene derecho a circular libremente y a elegir su residencia en el territorio de un Estado.
2. Toda persona tiene derecho a salir de cualquier país, incluso del propio, y a regresar a su país.
Artículo 14.
1. En caso de persecución, toda persona tiene derecho a buscar asilo, y a disfrutar de él, en cualquier país.
2. Este derecho no podrá ser invocado contra una acción judicial realmente originada por delitos comunes o por actos opuestos a los propósitos y principios de las Naciones Unidas.
Artículo 15.
1. Toda persona tiene derecho a una nacionalidad.
2. A nadie se privará arbitrariamente de su nacionalidad ni del derecho a cambiar de nacionalidad.
(El pensamiento es un sustantivo masculino mientras la imaginación es femenino)
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«Ella soy Yo» es una invitación a despertar la «Feminidad» de los hombres y hacer más fácil el entendimiento y la convivencia. A transformar la reiteración de actitudes, roles y transformar la presión social provocada por el machismo y el patriarcado para favorecer la igualdad de oportunidades y erradicar la discriminación.
Ella soy yo pretende visibilizar que la femineidad está presente en los hombres y no requiere perder la masculinidad.
Por tradición, el conjunto de atributos cómo la comprensión, la delicadeza y suavidad, la muestra de afecto, la educación y los cuidados de la descendencia (entre otros) son actitudes que le ha sido otorgadas a las mujeres. En un mundo moderno, es necesario abrir y ampliar la mente; entender que estas actitudes conseguirán dotar a los hombres de un mayor grado de integridad y masculinidad.
A su vez, «Ella soy yo» pretende hacer reflexión de la importancia de cuidar a la pareja o a la mujer «a Ella» cómo a ustedes mismos.
En el primer post, les hablé sobre Feminismo y el concepto de transparencia. No, no hablo de camisetas ni de compartir mensajes de WhatsApp o Tinder, formar corrillos o hablar del sexo de los ángeles. Sí, soy partidario de la comunicación birideccional con el objetivo de mejorar el entendimiento en las relaciones interpersonales, pero no es el caso. Hablo de TRANSPARENCIA aplicada en las empresas en relación a la Ley de Transparencia. Hablo de la creación del CERTIFICADO ROSA DE CALIDAD EN IGUALDAD Y TRANSPARENCIA.
Hablo de PROMOVER Y APLICAR LA IGUALDAD REAL por y para las EMPRESAS, las TRABAJADORAS y los TRABAJADORES. Hablo de FAVORECER A LAS EMPRESAS TRANSPARENTES e implicadas en CONSTRUIR IGUALDAD, más allá de los ANUNCIOS PUBLICITARIOS o la VISIBILIZACIÓN y EMPODERAMIENTO del LIDERAZGO de MUJERES en ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS.
-empresas comprometidas con la igualdad y las personas-
Instrumentalizar el feminismo cómo herramienta para la CENSURA del machismo me resulta demasiado des-orbitado. En mi opinión, un feminismo comprometido y diversificado de acuerdo con la realidad, para no caer en el error de «vender humo» al machismo despistando a la audiencia, es comprometerse en la lucha por la brecha y transparencia salarial.
Es un buen momento para que «las líderes, no tan líderes y mujeres anónimas» del movimiento visualicen y ensalcen el trabajo de mujeres y dejen constancia en la historia de lo bien que sé puede hacer para el ejemplo del machismo. Es importante evolucionar desde la inteligencia y no repetir el desfase jamás, abogando por un modelo equilibrado y saludable en el tiempo.
Entiendo, perfectamente, la sensibilidad de muchas mujeres y hombres respecto a la FILOSOFIA del PATRIARCADO y los ESTEREOTIPOS MACHISTAS, pero la HISTORIA y LA LITERATURA nos hace ser quienes somos ahora, es parte de la cultura y la educación recibida, no podemos esconder u omitir esa realidad por mucho que queramos o moleste. Es más, es necesaria para no repetir los patrones establecidos frente al análisis de lo que puede ser machista o discriminatorio. Lo realmente importante es la IGUALDAD REAL. LA IGUALDAD NO ES UN NEGOCIO.
Entiendo que pueden surgir herramientas o mecanismos desde el sector económico que favorezcan la discriminación positiva y alcanzar la igualdad real, promoviendo o favoreciendo medidas complementarias, et.c. pero el objetivo filosófico real no es hacer CASH de la necesidad. Es demostrar el compromiso por delante del interés.
«Construir juguetes o materiales adaptados para personas con dificultades o algún tipo de discapacidad; en un paso para favorecer la inclusión y el objetivo de igualdad de oportunidades»
«Crear una aplicación administrativa en línea con la Agencia Tributaria para formalizar el contrato laboral es un paso para la igualdad»
«Fabricar equipamientos para el cuidado de la salud de las personas es igualdad»
«Fabricar armas y promover el acceso a las armas no favorece la vía pacífica para entender la vida e igualdad (promueve el terrorismo, la violencia y las guerras)
«La explotación infantil o la trata de personas humanas no es igualdad»
Hablemos de IGUALDAD EN EL EMPLEO Y LAS EMPRESAS:
Recientemente he encontrado un artículo en España, concretamente en Castilla-La Mancha. El secretario regional de la Unión General de Trabajadores UGT lanzaba el guante al presidente de los empresarios CECAM y el otro sindicato CCOO de la misma región, para negociar un documento conjunto para la eliminar la brecha salarial, para lo que le ha propuesto, como punto de partida, un decálogo con medidas que van desde la “TRANSPARENCIA SALARIAL” hasta la obligación de aprobar “planes de igualdad” en empresas.
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El decálogo remitido recoge medidas a aplicar por los agentes sociales “para minimizar y/o erradicar la brecha salarial; dichas herramientas son los convenios colectivos y los planes de igualdad”, según recoge el documento. La primera medida que propone UGT es la creación de unas condiciones del mercado laboral favorables para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, “que lleve a impulsar nuevas políticas de conciliación que no se limiten exclusivamente a la perspectiva cuantitativa de los derechos de conciliación, centrados en la regulación de ausencias del puesto de trabajo, sino que atienda aspectos cualitativos de la conciliación y aquellos derechos que se dirijan a lograr una corresponsabilidad efectiva entre hombres y mujeres (fórmulas de trabajo flexibles, flexibilidad en el lugar de trabajo, reforma de la Directiva de permisos parentales y oferta de guarderías y servicios de atención a dependientes asequibles y de calidad)”.
La segunda medida es la inclusión en los convenios colectivos, sobre todo sectoriales, de la obligación de negociar planes de igualdad en empresas con escasa plantilla de trabajadores –por ejemplo en las de menos de 150 trabajadores– y la tercera propone “evitar la discriminación ocupacional que etiqueta la presencia de un determinado género en sectores y niveles de ocupación, dado que los sectores y puestos de trabajo en los que predominan las mujeres son menos variados y están peor remunerados y valorados”. La cuarta medida busca evitar que se perpetúen las situaciones de desigualdad, para lo que propone “establecer medidas para evitar las discriminaciones por razón de sexo en las ofertas de empleo, procedimientos de selección, solicitudes de empleo por parte de las empresas y pruebas profesionales”.
Dado que contratos temporales corresponden mayoritariamente a mujeres, al igual que las jornadas a tiempo parcial, la quinta medida propuesta persigue “priorizar la contratación indefinida a tiempo completo y la conversión de la jornada a tiempo parcial por el tiempo completo, mejorando así la calidad del empleo, así como la reducción de la temporalidad injustificada, a través de la penalización de la temporalidad, incrementando la cotización por desempleo en los contratos temporales y reduciéndola en los indefinidos”.
La sexta medida prevé “introducir en los convenios colectivos medidas de igualdad que garanticen la objetividad en la contratación y en la promoción, no dejándolo a discreción de la empresa que puede establecer criterios subjetivos y de antigüedad, prevaleciendo criterios como los méritos, la capacidad para ejercer las tareas y la cualificación exigida, tratando de potenciar el desarrollo de la carrera profesional de la mujer”.
“La formación es otra herramienta para romper las segregaciones en la empresa porque guarda una relación directa con la promoción y la cualificación profesional”, según el informe, que propone en su séptima medida “reforzar la presencia de las mujeres en todas las acciones formativas”. La octava medida propone el “establecimiento de políticas activas de empleo que tengan en consideración las mujeres desempleadas, fijando itinerarios personalizados en orientación, formación y recualificación profesional”, en tanto que la novena establece “programar actuaciones en materia de vigilancia del principio de igualdad por parte de la Inspección de Trabajo, reforzando los mecanismos de control para hacer cumplir las obligaciones establecidas en la Ley de Igualdad, tales como la temporalidad, contratación a tiempo parcial y discriminación salarial”.
Finalmente, la décima medida habla de “TRANSPARENCIA SALARIAL: materializada en la obligación, por parte de las empresas, de presentar a los trabajadores y sus representantes información de los salarios por puesto de trabajo, diferenciada por géneros”.
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Un DECÁLOGO que invita al FEMINISMO A SUMARSE A LOS SINDICATOS Y EMPRESARIOS PARA FAVORECER LA IGUALDAD, AUTONOMÍA E INDEPENDENCIADE LA MUJER EN EL ÁMBITO LABORAL Y POR CONSIGUIENTE, EN MUCHOS OTROS ESPACIOS PERSONALES Y COLECTIVOS.
PERSONALMENTE, SI LAS MUJERES SÉ SUMAN A ESTAS MEDIDAS POR LA IGUALDAD Y TRANSPARENCIA EN LAS EMPRESAS Y PONEN LAS MISMAS GANAS Y ESFUERZO QUE LO ESTÁN HACIENDO PARA COMBATIR EL MACHISMO, ESTOY COMPLETAMENTE SEGURO QUE LAS PROPUESTAS SALDRÁN HACIA ADELANTE, Y EN CUALQUIER TERRITORIO SÉ HABRÁ DADO UN PASO EJEMPLAR EN COMPROMISO CON LAS MUJERES , LAS PERSONAS Y LA PLENA IGUALDAD.
***PROPUESTAS Y MEDIDAS QUE PUEDEN SERVIR PARA INCORPORAR A CUALQUIER TERRITORIO EN PRO DE LA IGUALDAD***
Considerando que la libertad, la justicia y la paz en el mundo tienen por base el reconocimiento de la dignidad intrínseca y de los derechos iguales e inalienables de todos los miembros de la familia humana; Considerando que el desconocimiento y el menosprecio de los derechos humanos han originado actos de barbarie ultrajantes para la conciencia de la humanidad, y que se ha proclamado, como la aspiración más elevada de las personas, el advenimiento de un mundo en que los seres humanos, liberados del temor y de la miseria, disfruten de la libertad de palabra y de la libertad de creencias; Considerando esencial que los derechos humanos sean protegidos por un régimen de Derecho, a fin de que las personas no se vea compelido al supremo recurso de la rebelión contra la tiranía y la opresión; Considerando también esencial promover el desarrollo de relaciones amistosas entre las naciones; Considerando que los pueblos de las Naciones Unidas han reafirmado en la Carta su fe en los derechos fundamentales de las personas, en la dignidad y el valor de la persona humana y en la igualdad de derechos de hombres y mujeres, y se han declarado resueltos a promover el progreso social y a elevar el nivel de vida dentro de un concepto más amplio de la libertad; Considerando que los Estados Miembros se han comprometido a asegurar, en cooperación con la Organización de las Naciones Unidas, el respeto universal y efectivo a los derechos y libertades fundamentales de las personas, y Considerando que una concepción común de estos derechos y libertades es de la mayor importancia para el pleno cumplimiento de dicho compromiso; LA ASAMBLEA GENERAL proclama la presente DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS como ideal común por el que todos los pueblos y naciones deben esforzarse, a fin de que tanto los individuos como las instituciones, inspirándose constantemente en ella, promuevan, mediante la enseñanza y la educación, el respeto a estos derechos y libertades, y aseguren, por medidas progresivas de carácter nacional e internacional, su reconocimiento y aplicación universales y efectivos, tanto entre los pueblos de los Estados Miembros como entre los de los territorios colocados bajo su jurisdicción.
Artículo 1.
Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros.
Artículo 2.
Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición. Además, no se hará distinción alguna fundada en la condición política, jurídica o internacional del país o territorio de cuya jurisdicción dependa una persona, tanto si se trata de un país independiente, como de un territorio bajo administración fiduciaria, no autónomo o sometido a cualquier otra limitación de soberanía.
Artículo 3.
Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona.
Por el amor de Julius! 