Don Quijote de la Mancha. Miguel de Cervantes Saavedra.
-Capítulo LVIII-
La libertad, Sancho, es uno de los más preciosos dones que a los hombres dieron los cielos; con ella no pueden igualarse los tesoros que encierra la tierra ni el mar encubre; por la libertad, así como por la honra se puede y debe aventurar la vida, y, por el contrario, el cautiverio es el mayor mal que puede venir a los hombres.
(extracto del libro Don Quijote de La Mancha)
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-Creación inspirada en la majestuosa obra de Don Quijote de la Mancha, la libertad y la aventura de la vida humana-
Qué bonito es un mundo lleno de igualdad y humanidad.
Es cómo el aroma de una mujer,el canto de la primavera, el despertar de las mariposas, el abrazo del Sol, la magia de la Luna, el aleteo de las aves, la lluvia sobre la piel, el cabello al viento, la sonrisa de un árbol, el tacto de una caricia, la felicidad de l@s niñ@s, el rocío de la mañana, el morar de la sexualidad, el alboroto de la amistad, el hechizo de la bondad, la semilla del alimento, el proteger la longevidad, el ahormar de la igualdad, el nutrir de la razón, el desasnar de las murallas, la evaporación de la batalla o el nacimiento del amor.
Artículo 4. Nadie estará sometido a esclavitud ni a servidumbre, la esclavitud y la trata de esclavos están prohibidas en todas sus formas.
Artículo 5. Nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes.
Artículo 6. Todo ser humano tiene derecho, en todas partes, al reconocimiento de su personalidad jurídica.
Artículo 7. Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación.
Artículo 8. Toda persona tiene derecho a un recurso efectivo ante los tribunales nacionales competentes, que la ampare contra actos que violen sus derechos fundamentales reconocidos por la constitución o por la ley.
Artículo 9. Nadie podrá ser arbitrariamente detenido, preso ni desterrado.
Artículo 10. Toda persona tiene derecho, en condiciones de plena igualdad, a ser oída públicamente y con justicia por un tribunal independiente e imparcial, para la determinación de sus derechos y obligaciones o para el examen de cualquier acusación contra ella en materia penal.
Artículo 11. 1. Toda persona acusada de delito tiene derecho a que se presuma su inocencia mientras no se pruebe su culpabilidad, conforme a la ley y en juicio público en el que se le hayan asegurado todas las garantías necesarias para su defensa.
2. Nadie será condenado por actos u omisiones que en el momento de cometerse no fueron delictivos según el Derecho nacional o internacional. Tampoco se impondrá pena más grave que la aplicable en el momento de la comisión del delito.
Artículo 12.
Nadie será objeto de injerencias arbitrarias en su vida privada, su familia, su domicilio o su correspondencia, ni de ataques a su honra o a su reputación. Toda persona tiene derecho a la protección de la ley contra tales injerencias o ataques.
Artículo 13.
1. Toda persona tiene derecho a circular libremente y a elegir su residencia en el territorio de un Estado.
2. Toda persona tiene derecho a salir de cualquier país, incluso del propio, y a regresar a su país.
Artículo 14.
1. En caso de persecución, toda persona tiene derecho a buscar asilo, y a disfrutar de él, en cualquier país.
2. Este derecho no podrá ser invocado contra una acción judicial realmente originada por delitos comunes o por actos opuestos a los propósitos y principios de las Naciones Unidas.
Artículo 15.
1. Toda persona tiene derecho a una nacionalidad.
2. A nadie se privará arbitrariamente de su nacionalidad ni del derecho a cambiar de nacionalidad.
En el primer post, les hablé sobre Feminismo y el concepto de transparencia. No, no hablo de camisetas ni de compartir mensajes de WhatsApp o Tinder, formar corrillos o hablar del sexo de los ángeles. Sí, soy partidario de la comunicación birideccional con el objetivo de mejorar el entendimiento en las relaciones interpersonales, pero no es el caso. Hablo de TRANSPARENCIA aplicada en las empresas en relación a la Ley de Transparencia. Hablo de la creación del CERTIFICADO ROSA DE CALIDAD EN IGUALDAD Y TRANSPARENCIA.
Hablo de PROMOVER Y APLICAR LA IGUALDAD REAL por y para las EMPRESAS, las TRABAJADORAS y los TRABAJADORES. Hablo de FAVORECER A LAS EMPRESAS TRANSPARENTES e implicadas en CONSTRUIR IGUALDAD, más allá de los ANUNCIOS PUBLICITARIOS o la VISIBILIZACIÓN y EMPODERAMIENTO del LIDERAZGO de MUJERES en ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS.
-empresas comprometidas con la igualdad y las personas-
Instrumentalizar el feminismo cómo herramienta para la CENSURA del machismo me resulta demasiado des-orbitado. En mi opinión, un feminismo comprometido y diversificado de acuerdo con la realidad, para no caer en el error de «vender humo» al machismo despistando a la audiencia, es comprometerse en la lucha por la brecha y transparencia salarial.
Es un buen momento para que «las líderes, no tan líderes y mujeres anónimas» del movimiento visualicen y ensalcen el trabajo de mujeres y dejen constancia en la historia de lo bien que sé puede hacer para el ejemplo del machismo. Es importante evolucionar desde la inteligencia y no repetir el desfase jamás, abogando por un modelo equilibrado y saludable en el tiempo.
Entiendo, perfectamente, la sensibilidad de muchas mujeres y hombres respecto a la FILOSOFIA del PATRIARCADO y los ESTEREOTIPOS MACHISTAS, pero la HISTORIA y LA LITERATURA nos hace ser quienes somos ahora, es parte de la cultura y la educación recibida, no podemos esconder u omitir esa realidad por mucho que queramos o moleste. Es más, es necesaria para no repetir los patrones establecidos frente al análisis de lo que puede ser machista o discriminatorio. Lo realmente importante es la IGUALDAD REAL. LA IGUALDAD NO ES UN NEGOCIO.
Entiendo que pueden surgir herramientas o mecanismos desde el sector económico que favorezcan la discriminación positiva y alcanzar la igualdad real, promoviendo o favoreciendo medidas complementarias, et.c. pero el objetivo filosófico real no es hacer CASH de la necesidad. Es demostrar el compromiso por delante del interés.
«Construir juguetes o materiales adaptados para personas con dificultades o algún tipo de discapacidad; en un paso para favorecer la inclusión y el objetivo de igualdad de oportunidades»
«Crear una aplicación administrativa en línea con la Agencia Tributaria para formalizar el contrato laboral es un paso para la igualdad»
«Fabricar equipamientos para el cuidado de la salud de las personas es igualdad»
«Fabricar armas y promover el acceso a las armas no favorece la vía pacífica para entender la vida e igualdad (promueve el terrorismo, la violencia y las guerras)
«La explotación infantil o la trata de personas humanas no es igualdad»
Hablemos de IGUALDAD EN EL EMPLEO Y LAS EMPRESAS:
Recientemente he encontrado un artículo en España, concretamente en Castilla-La Mancha. El secretario regional de la Unión General de Trabajadores UGT lanzaba el guante al presidente de los empresarios CECAM y el otro sindicato CCOO de la misma región, para negociar un documento conjunto para la eliminar la brecha salarial, para lo que le ha propuesto, como punto de partida, un decálogo con medidas que van desde la “TRANSPARENCIA SALARIAL” hasta la obligación de aprobar “planes de igualdad” en empresas.
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El decálogo remitido recoge medidas a aplicar por los agentes sociales “para minimizar y/o erradicar la brecha salarial; dichas herramientas son los convenios colectivos y los planes de igualdad”, según recoge el documento. La primera medida que propone UGT es la creación de unas condiciones del mercado laboral favorables para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, “que lleve a impulsar nuevas políticas de conciliación que no se limiten exclusivamente a la perspectiva cuantitativa de los derechos de conciliación, centrados en la regulación de ausencias del puesto de trabajo, sino que atienda aspectos cualitativos de la conciliación y aquellos derechos que se dirijan a lograr una corresponsabilidad efectiva entre hombres y mujeres (fórmulas de trabajo flexibles, flexibilidad en el lugar de trabajo, reforma de la Directiva de permisos parentales y oferta de guarderías y servicios de atención a dependientes asequibles y de calidad)”.
La segunda medida es la inclusión en los convenios colectivos, sobre todo sectoriales, de la obligación de negociar planes de igualdad en empresas con escasa plantilla de trabajadores –por ejemplo en las de menos de 150 trabajadores– y la tercera propone “evitar la discriminación ocupacional que etiqueta la presencia de un determinado género en sectores y niveles de ocupación, dado que los sectores y puestos de trabajo en los que predominan las mujeres son menos variados y están peor remunerados y valorados”. La cuarta medida busca evitar que se perpetúen las situaciones de desigualdad, para lo que propone “establecer medidas para evitar las discriminaciones por razón de sexo en las ofertas de empleo, procedimientos de selección, solicitudes de empleo por parte de las empresas y pruebas profesionales”.
Dado que contratos temporales corresponden mayoritariamente a mujeres, al igual que las jornadas a tiempo parcial, la quinta medida propuesta persigue “priorizar la contratación indefinida a tiempo completo y la conversión de la jornada a tiempo parcial por el tiempo completo, mejorando así la calidad del empleo, así como la reducción de la temporalidad injustificada, a través de la penalización de la temporalidad, incrementando la cotización por desempleo en los contratos temporales y reduciéndola en los indefinidos”.
La sexta medida prevé “introducir en los convenios colectivos medidas de igualdad que garanticen la objetividad en la contratación y en la promoción, no dejándolo a discreción de la empresa que puede establecer criterios subjetivos y de antigüedad, prevaleciendo criterios como los méritos, la capacidad para ejercer las tareas y la cualificación exigida, tratando de potenciar el desarrollo de la carrera profesional de la mujer”.
“La formación es otra herramienta para romper las segregaciones en la empresa porque guarda una relación directa con la promoción y la cualificación profesional”, según el informe, que propone en su séptima medida “reforzar la presencia de las mujeres en todas las acciones formativas”. La octava medida propone el “establecimiento de políticas activas de empleo que tengan en consideración las mujeres desempleadas, fijando itinerarios personalizados en orientación, formación y recualificación profesional”, en tanto que la novena establece “programar actuaciones en materia de vigilancia del principio de igualdad por parte de la Inspección de Trabajo, reforzando los mecanismos de control para hacer cumplir las obligaciones establecidas en la Ley de Igualdad, tales como la temporalidad, contratación a tiempo parcial y discriminación salarial”.
Finalmente, la décima medida habla de “TRANSPARENCIA SALARIAL: materializada en la obligación, por parte de las empresas, de presentar a los trabajadores y sus representantes información de los salarios por puesto de trabajo, diferenciada por géneros”.
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Un DECÁLOGO que invita al FEMINISMO A SUMARSE A LOS SINDICATOS Y EMPRESARIOS PARA FAVORECER LA IGUALDAD, AUTONOMÍA E INDEPENDENCIADE LA MUJER EN EL ÁMBITO LABORAL Y POR CONSIGUIENTE, EN MUCHOS OTROS ESPACIOS PERSONALES Y COLECTIVOS.
PERSONALMENTE, SI LAS MUJERES SÉ SUMAN A ESTAS MEDIDAS POR LA IGUALDAD Y TRANSPARENCIA EN LAS EMPRESAS Y PONEN LAS MISMAS GANAS Y ESFUERZO QUE LO ESTÁN HACIENDO PARA COMBATIR EL MACHISMO, ESTOY COMPLETAMENTE SEGURO QUE LAS PROPUESTAS SALDRÁN HACIA ADELANTE, Y EN CUALQUIER TERRITORIO SÉ HABRÁ DADO UN PASO EJEMPLAR EN COMPROMISO CON LAS MUJERES , LAS PERSONAS Y LA PLENA IGUALDAD.
***PROPUESTAS Y MEDIDAS QUE PUEDEN SERVIR PARA INCORPORAR A CUALQUIER TERRITORIO EN PRO DE LA IGUALDAD***
Natural, natural. Me encanta todo lo que resuena a NATURAL.
El Naturismo es la ‘doctrina que preconiza el empleo de los agentes naturales para la conservación de la salud y el tratamiento de las enfermedades’. Además, tal como señala el Diccionario, se emplea para la ‘doctrina que preconiza la vuelta a la naturaleza en la manera de vivir’. Un movimiento que promueve una vida en armonía con la Naturaleza.
Por su parte, nudismo alude a la ‘actitud de quien defiende que la desnudez completa es conveniente para un perfecto equilibrio físico e incluso moral’. Es el respeto e interconexión con uno mismo, con los demás y el medio natural. Aunque el naturismo y el nudismo sean ideas distintas, muchos nudistas se consideran a sí mismos naturistas,dado que uno de sus propósitos es estar en contacto con la naturaleza. Considerado desde este punto de vista, las dos voces son igualmente aplicables, pues ambas definen la actitud que estos tienen.
– Practicando Yoga – porelamordejulius.com
En ocasiones se emplea un tercer término que tampoco hay que confundir con los anteriores: naturalismo, que es un ‘sistema filosófico’ o una ‘corriente literaria o pictórica’, de acuerdo con el Diccionario académico. Tal como señalan, también se llama naturalista al ‘especialista en ciencias naturales
Vivimos una época cada vez más plastificada, encorchetada y en dónde; el prejuicio, la foto, el mensaje del vecino, el posteo en las redes sociales, el cotilleo o chismorreo es más importante que lo que acontece a tu alrededor. ¿Qué necesitas para llenar de emoción aquello que ya está en tus manos?¿Qué necesitas para disfrutar de ti? Tal vez, un poco de inspiración y romper los prejuicios que la sociedad impone.
El nudismo promueve el respeto a las personas y no se define por ninguna opción política o religiosa. Parte del nudismo promueve también la igualdad social argumentando que en muchos casos la ropa pone barreras artificiales o dificulta la relación entre personas, asegurando aun así que las personas desnudas son más iguales entre ellas, independientemente de la clase social, ideología o religión. El nudismo pretende ser una filosofía socialmente constructiva y respetuosa con todo el mundo. Además el nudismo espera el mismo respeto.
A continuación os dejo el enlace de la FEDERACIÓN ESPAÑOLA DE NATURISMO.(Integrada en la Federación Naturista Internacional FNI-INF)
Aquí podréis encontrar un montón de personas que realizan esta práctica y organizan encuentros, excursiones, actividades deportivas o pueden informarte de un sin fin de lugares donde pasar las vacaciones.
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Os animo a vivir. A dar carpetazo a los prejuicios. A practicar el naturismo y experimentar la conexión interna con la naturaleza. Estoy seguro que en la práctica en la vida diaria, os permitirá disfrutar con menos limitaciones impuestas por los estereotipos, los estandartes de calidad, percibir la igualdad con otros ojos y afrontar conflictos con mayor claridad, transparencia y humanidad. Experimenta la libertad de estar en contacto con la naturaleza.
Cómo anécdota y tras años practicando nudismo, lo normal es coincidir con turistas de cualquier lugar del mundo. Te aviso que no dudaran en sacar sus cámaras fotográficas para retratar una postal veraniega y, poder contar a sus amistades que visitaron una playa o lugar nudista. Por ello, intenta practicar alguna «pose» interesante y sonríe, es parte de la filosofía.
El año pasado, sé aprobó una Ley sobre el uso «profesional» de Drones en España. Drones en España. En mi opinión, la legislación no es muy clara respecto del uso inadecuado en «zonas naturistas». (Para reflexionar)
El Defensor del Pueblo, Francisco Fernández Marugán se ha pronunciado en contra de que los ayuntamientos puedan legalmente incluir en sus ordenanzas ninguna clase de restricción a la libertad de la vestimenta. Seguir enlace.
Una variante de nudismo que se está haciendo vigente en varios países del Occidente en el siglo XXI es el urbanudismo o nudismo urbano, se considera que son manifestaciones artísticas de libertad o se realizan para llamar la atención sobre un tema o en señal de protesta, sin embargo muchos consideran a tales prácticas formas de exhibicionismo usando temas políticos como pretexto.
En los últimos años, venimos experimentando una creciente ola de reivindicaciones y cambios que, mujeres y hombres en busca de la equiparación de derechos y libertades están planteando alternativas al denominado machismo.
Entre estas reivindicaciones la lingüística viene trabajándose desde hace años. A los efectos, la promoción de herramientas y continuo análisis para la erradicación del lenguaje sexista está desencadenando el estudio de autores, obras, canciones, textos, etc.. con el objetivo de proponer nuevas alternativas desde el movimiento feminista.
Me llama mucho la atención cómo hay mujeres que han comenzado a asumir e incorporar en su vocabulario, expresiones relativas al estado patriarcal. Expresiones que por tradición han sido expresadas más por hombres que por mujeres. Expresiones como «cojones o huevos» que sustituyen lo habitual.
En esta edición, pretendo incorporar el cambio de roles cómo hombre, buscando ajustar el debate y la reflexión de las expresiones que tradicionalmente son de mujer o de hombre (por cuestión biológica) y traducir un cambio en el sentimiento de identidad. Todas las personas somos en proporciones distintas mujeres y hombres. El objetivo pretende animar a cambiar los roles cómo ejercicio personal e incorporar el trabajo lingüístico a nuestro día a día, con el objetivo de erradicar el lenguaje sexista. En ningún momento pretende animar a cambiar de identidad o promover el cambio de género.
El hecho de acuñar expresiones del otro sexo no impide el desarrollo normalizado de la personalidad y el carácter. Nos dota de sentido, de empatía y amplitud. Nos permitirá trabajar ese lado lingüístico que nos hace parecer menos sensibles con la actualidad de nuestro tiempo. Ánimo.
El trabajo pretende ser respetuoso con cualquier persona o creencia y el lenguaje en general.
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Por otro lado, vivimos un tiempo en el que expresiones «presuntamente inofensivas» pueden adquirir una carga negativa o violenta si vienen acuñadas por un hombre o una persona de mayor fuerza hacia otra. Pueden ser expresiones hirientes o generar malos entendidos siendo «estigmatizadas» dependiendo del contexto situacional y pueden provocar alarmas entre personas de distinto sexo.
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En cambio, si es una mujer quien acuña la expresión, la escenografía mental de quienes la comparten dicha situación cambia por completo.
Conclusión: Dado el panorama social y el creciente aumento de violencia de género, el trabajo lingüístico tanto personal y colectivo, ayudará a resolver situaciones que está condicionando la realidad, mejorar y favorecer el entendimiento para una igualdad real. Les invito a meditar esta reflexión, a fin de evitar herir la sensibilidad de quienes les escuchan, para generar y aportar mayores beneficios en su día a día y, terminar el día con una agradable sonrisa.
Qué la moda sea el amor por las personas, la bondad y los derechos humanos
Hagamos historia en la Tierra. Seamos Paz.
Entre los diferentes recursos que podemos encontrar en internet para ampliar información sobre los derechos humanos, está la web de Naciones Unidas: Declaración de los Derechos Humanos. Aquí pueden informarse de multitud de noticias y recursos relacionados con esta organización.
Hay un vídeo que me encanta y me trae mucha calma y sosiego cada vez que tengo la oportunidad de escucharlo en YouTube, filmado y editado por Mantas Kristijonas Kuliesis, Zavadzkyte. A continuación les dejo un enlace de canal de YouTube de Mantas Kristijonas Kuliešis que nos regala WE ARE ONE y puedan disfrutar de música cuasi celestial para los oídos.
Por un lado, los acontecimientos previos en España sobre las elecciones en Catalunya (diciembre de 2017) y las proyecciones holográficas. Y por otro, la aparición de violencia o agresividad, mentiras y manipulaciones que, distancian a las personas de la bondad y honestidad.
Por el amor de Julius! 