Hagamos el amor a la cultura…
¡Somos Democracia!
Una democracia avanzada cuida y ayuda a sus gentes.
No deja a nadie atrás.
No es excluyente.
No retrocede ante los retos del presente y del futuro.
Somos democracia.
Tenemos el deber de cuidar a las personas más desfavorecidas y necesitadas.
Apostemos por una sociedad que avanza unida, que es integradora, ecológica, igualitaria y justa.
Día Internacional de la Paz
NAMASTÉ.
Cuestión de Orden Cósmico.
Con motivo de la celebración del Orgullo en el Mundo:
..Cuando las cosas se hacen bien en La Tierra… y la HUMANIDAD vibra en armonía..
..el UNIVERSO LO SIENTE Y LO ENTIENDE!
La Salud es la Sonrisa
«La Salud es esa curva que realza hasta tu sonrisa» es una invitación a la promoción de hábitos, promoción del deporte y estilos de vida saludables para todas las personas en igualdad de oportunidades; aprovechando las nuevas tecnologías de la información, en este caso, para su difusión en cualquier medio.
La promoción de hábitos saludables, la protección y disminución de riesgos para la salud son factores que contribuyen al desarrollo de la salud, ya sea en lo personal, lo profesional, lo público o en lo privado; y deben servir para contribuir en el beneficio y desarrollo de todas las personas y sociedades en general.
Por otro lado, la educación para la salud y educación para la igualdad debe ser una herramienta que permita mejorar la toma de decisiones, destrezas y actitudes saludables, reduciendo riesgos y dotando de instrumentos y recursos a las personas en todos los tramos de edad, desde la atención temprana y primaria, la juventud, la edad adulta o el envejecimiento.
Por otro lado, sigue siendo fundamental apostar por el estudio, la investigación y la aplicación de las ciencias de la salud para mantener y mejorar nuestra sonrisa y de la humanidad.
Además, las personas que presentan una buena salud pueden ayudar a otras personas «donando sangre (hasta tres vidas)» o donando órganos y salvar muchas más.
Hazte donante! ¿A qué estas esperando?
Desde estás líneas, quisiera mostrar mi más sincero AGRADECIMIENTO, DANDO GRACIAS A TODAS LAS PERSONAS QUE CONTRIBUYEN A LA PROTECCIÓN Y MEJORA DE LA SALUD, A LAS Y LOS PROFESIONALES QUE SE PREOCUPAN Y DESARROLLAN SUS VIDAS EN EL SECTOR Y AL RAMO DE LAS CIENCIAS DE LA SALUD; CUIDANDO, DOTANDO DE HERRAMIENTAS Y MEJORANDO, CADA DÍA, LA VIDA DE LAS PERSONAS Y DE LA HUMANIDAD EN GENERAL. MUCHAS GRACIAS!
El diseño incorpora una granada (fruto), de múltiples usos culinarios o medicinales tanto como hace referencia al escudo o emblema de España, mi país de origen. La granada fue cultivada y naturalizada en toda la región del Mediterráneo, desde la Antigüedad.
Por otro lado, la granada o punica granatum, como curiosidad y según fuentes de la Wikipedia https://es.wikipedia.org/wiki/Punica_granatum:
Muchos pueblos han visto la granada como un símbolo de amor.
Según la mitología griega, el primer granado fue plantado por Afrodita, la diosa griega del amor y de la belleza, mientras que el dios del Inframundo Hades, le ofreció su fruto a la bella Perséfone para seducirla. En Java, está asociada a ciertos ritos que acompañan el embarazo. Según Shakespeare, bajo su follaje se ocultó Romeo para cantarle una serenata a Julieta. En China, se tiene la costumbre de ofrecerle una granada a los recién casados como auspicio de una descendencia numerosa (el color rojo de esta fruta es considerado por la tradición china un color que atrae la buena fortuna). En el Islam se considera uno de los árboles del Paraíso, conforme a referencias coránicas y de las tradiciones del profeta Mahoma. Por tener la granada gran cantidad de pepitas, era considerada en la antigüedad como un símbolo de fertilidad y fecundidad. Era atributo de Hera, Deméter y Afrodita. En Roma era habitual que las novias llevasen un tocado de ramas de granado.
Cultura Mediterránea!
«Por una cultura de paz, de dialogo, de entendimiento, de respeto, de tolerancia, de convivencia, de igualdad de oportunidades, de solidaridad, de cooperación, de humanidad, de libertad y de amor»
«Por el sostenimiento, la potenciación y la salud de la cultura mediterránea y europea en las relaciones humanas, la ciencia y la construcción de puentes de vida, de desarrollo y de riqueza»
La dificultad del Ser..
«Las personas que juegan a ser Dioses, deberían aprender, inicialmente, a ser personas»
Es una representación quijotesca o expresión imaginaria de supervivencia y lucha ante los retos y/o adversidades que, la vida pone en el camino de cualquier persona.
En esta clave o grito imaginario.. la representación pretende acercar y empatizar con las personas que más dificultades sufren por situación de exclusión social o situación empobrecida. Una situación que suma el añadido imaginario «dificultad del ser» o el «Ser o no Ser».
Es una responsabilidad y deber ayudar a todas las personas que se encuentran en dicha situación, favorecer la igualdad de oportunidades y erradicar la presión social. La situación que sufren la sociedades empobrecidas o las personas de clase media o trabajadoras en general, nos alerta de la necesidad de asumir cómo personas, la responsabilidad de liderar y abanderar los derechos humanos como formula para la excelencia del desarrollo de las civilizaciones, la humanidad y la gestión de las sociedades.
Por suerte, los gobiernos más democráticos, las entidades o multinacionales más humanas y las personas que participan en estos procesos están entendiendo la dificultad o crisis que las sociedades o las personas estamos sufriendo. Con ello, hay que dar las gracias a todas las personas que con mayor o menor implicación están al frente de la gestión pública o privada generando la confianza y esfuerzos necesarios para favorecer la igualdad real o de oportunidades, así como la asunción de compromisos para alcanzar la consecución de los derechos humanos.
En serio.. ¿En qué momento sé es persona? ¿Cuándo debemos aceptarnos cómo seres humanos? Hasta que «punto» la clase trabajadora o emprobrecida debe ¿apretarse el cinturón?
Educar para la Paz
Querido Universo,
Hoy quisiera pedir al mundo UNIDAD, DIALOGO Y ENTENDIMIENTO. Somos muchas las personas que queremos contribuir a proteger y mejorar el mundo. Aún queda mucho por hacer y cada día es más difícil entenderse y llegar a acuerdos, que favorezcan la igualdad y bienestar de todas las personas.
POR FAVOR, HAGAMOS UN MUNDO MÁS JUSTO Y EQUITATIVO. CONSTRUYAMOS UN MUNDO EN EL QUE TODOS Y TODAS PODAMOS ESTAR SATISFECHOS Y SATISFECHAS CON LA REALIDAD QUE NOS RODEA. CONSTRUYAMOS LOS PUENTES NECESARIOS PARA QUE TODAS LAS CIVILIZACIONES PUEDAN VIVIR EN PAZ Y ARMONÍA. SEAMOS JUSTOS E INTENTEMOS AYUDAR A LAS PERSONAS MÁS DESFAVORECIDAS O EMPOBRECIDAS. AYUDEMOS A QUIÉN MÁS LO NECESITA.
QUERIDO UNIVERSO, ES HORA DE ARRIMAR EL HOMBRO Y TRABAJAR CONJUNTAMENTE ENTRE TODAS LAS PERSONAS, ENTIDADES Y GOBIERNOS QUE ESTAN DISPUESTAS A COLABORAR Y A CULTIVAR LA PAZ.
POR FAVOR, HAGAMOS UN MUNDO PARA TODAS Y TODOS SIN EXCEPCIÓN. UN MUNDO EN IGUALDAD DE CONDICIONES Y OPORTUNIDADES.
HAGAMOS UN MUNDO SIN VIOLENCIA, SIN ARMAS O SIN GUERRAS.
GRACIAS.
La Libertad…
Don Quijote de la Mancha. Miguel de Cervantes Saavedra.
-Capítulo LVIII-
La libertad, Sancho, es uno de los más preciosos dones que a los hombres dieron los cielos; con ella no pueden igualarse los tesoros que encierra la tierra ni el mar encubre; por la libertad, así como por la honra se puede y debe aventurar la vida, y, por el contrario, el cautiverio es el mayor mal que puede venir a los hombres.
(extracto del libro Don Quijote de La Mancha)
-Creación inspirada en la majestuosa obra de Don Quijote de la Mancha, la libertad y la aventura de la vida humana-
Qué bonito es un mundo lleno de igualdad y humanidad.
Es cómo el aroma de una mujer,el canto de la primavera, el despertar de las mariposas, el abrazo del Sol, la magia de la Luna, el aleteo de las aves, la lluvia sobre la piel, el cabello al viento, la sonrisa de un árbol, el tacto de una caricia, la felicidad de l@s niñ@s, el rocío de la mañana, el morar de la sexualidad, el alboroto de la amistad, el hechizo de la bondad, la semilla del alimento, el proteger la longevidad, el ahormar de la igualdad, el nutrir de la razón, el desasnar de las murallas, la evaporación de la batalla o el nacimiento del amor.
Eso y mucho más… ¿Hacemos el amor a la vida?
Certificado Rosa de Calidad
¡ROSA, ROSA Y ROSA! (actualidad-opinión)
En el primer post, les hablé sobre Feminismo y el concepto de transparencia. No, no hablo de camisetas ni de compartir mensajes de WhatsApp o Tinder, formar corrillos o hablar del sexo de los ángeles. Sí, soy partidario de la comunicación birideccional con el objetivo de mejorar el entendimiento en las relaciones interpersonales, pero no es el caso. Hablo de TRANSPARENCIA aplicada en las empresas en relación a la Ley de Transparencia. Hablo de la creación del CERTIFICADO ROSA DE CALIDAD EN IGUALDAD Y TRANSPARENCIA.
Hablo de PROMOVER Y APLICAR LA IGUALDAD REAL por y para las EMPRESAS, las TRABAJADORAS y los TRABAJADORES. Hablo de FAVORECER A LAS EMPRESAS TRANSPARENTES e implicadas en CONSTRUIR IGUALDAD, más allá de los ANUNCIOS PUBLICITARIOS o la VISIBILIZACIÓN y EMPODERAMIENTO del LIDERAZGO de MUJERES en ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS.
Instrumentalizar el feminismo cómo herramienta para la CENSURA del machismo me resulta demasiado des-orbitado. En mi opinión, un feminismo comprometido y diversificado de acuerdo con la realidad, para no caer en el error de «vender humo» al machismo despistando a la audiencia, es comprometerse en la lucha por la brecha y transparencia salarial.
Es un buen momento para que «las líderes, no tan líderes y mujeres anónimas» del movimiento visualicen y ensalcen el trabajo de mujeres y dejen constancia en la historia de lo bien que sé puede hacer para el ejemplo del machismo. Es importante evolucionar desde la inteligencia y no repetir el desfase jamás, abogando por un modelo equilibrado y saludable en el tiempo.
Entiendo, perfectamente, la sensibilidad de muchas mujeres y hombres respecto a la FILOSOFIA del PATRIARCADO y los ESTEREOTIPOS MACHISTAS, pero la HISTORIA y LA LITERATURA nos hace ser quienes somos ahora, es parte de la cultura y la educación recibida, no podemos esconder u omitir esa realidad por mucho que queramos o moleste. Es más, es necesaria para no repetir los patrones establecidos frente al análisis de lo que puede ser machista o discriminatorio. Lo realmente importante es la IGUALDAD REAL. LA IGUALDAD NO ES UN NEGOCIO.
Entiendo que pueden surgir herramientas o mecanismos desde el sector económico que favorezcan la discriminación positiva y alcanzar la igualdad real, promoviendo o favoreciendo medidas complementarias, et.c. pero el objetivo filosófico real no es hacer CASH de la necesidad. Es demostrar el compromiso por delante del interés.
«Construir juguetes o materiales adaptados para personas con dificultades o algún tipo de discapacidad; en un paso para favorecer la inclusión y el objetivo de igualdad de oportunidades»
«Crear una aplicación administrativa en línea con la Agencia Tributaria para formalizar el contrato laboral es un paso para la igualdad»
«Fabricar equipamientos para el cuidado de la salud de las personas es igualdad»
«Fabricar armas y promover el acceso a las armas no favorece la vía pacífica para entender la vida e igualdad (promueve el terrorismo, la violencia y las guerras)
«La explotación infantil o la trata de personas humanas no es igualdad»
Hablemos de IGUALDAD EN EL EMPLEO Y LAS EMPRESAS:
Recientemente he encontrado un artículo en España, concretamente en Castilla-La Mancha. El secretario regional de la Unión General de Trabajadores UGT lanzaba el guante al presidente de los empresarios CECAM y el otro sindicato CCOO de la misma región, para negociar un documento conjunto para la eliminar la brecha salarial, para lo que le ha propuesto, como punto de partida, un decálogo con medidas que van desde la “TRANSPARENCIA SALARIAL” hasta la obligación de aprobar “planes de igualdad” en empresas.
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El decálogo remitido recoge medidas a aplicar por los agentes sociales “para minimizar y/o erradicar la brecha salarial; dichas herramientas son los convenios colectivos y los planes de igualdad”, según recoge el documento.
La primera medida que propone UGT es la creación de unas condiciones del mercado laboral favorables para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, “que lleve a impulsar nuevas políticas de conciliación que no se limiten exclusivamente a la perspectiva cuantitativa de los derechos de conciliación, centrados en la regulación de ausencias del puesto de trabajo, sino que atienda aspectos cualitativos de la conciliación y aquellos derechos que se dirijan a lograr una corresponsabilidad efectiva entre hombres y mujeres (fórmulas de trabajo flexibles, flexibilidad en el lugar de trabajo, reforma de la Directiva de permisos parentales y oferta de guarderías y servicios de atención a dependientes asequibles y de calidad)”.
La segunda medida es la inclusión en los convenios colectivos, sobre todo sectoriales, de la obligación de negociar planes de igualdad en empresas con escasa plantilla de trabajadores –por ejemplo en las de menos de 150 trabajadores– y la tercera propone “evitar la discriminación ocupacional que etiqueta la presencia de un determinado género en sectores y niveles de ocupación, dado que los sectores y puestos de trabajo en los que predominan las mujeres son menos variados y están peor remunerados y valorados”.
La cuarta medida busca evitar que se perpetúen las situaciones de desigualdad, para lo que propone “establecer medidas para evitar las discriminaciones por razón de sexo en las ofertas de empleo, procedimientos de selección, solicitudes de empleo por parte de las empresas y pruebas profesionales”.
Dado que contratos temporales corresponden mayoritariamente a mujeres, al igual que las jornadas a tiempo parcial, la quinta medida propuesta persigue “priorizar la contratación indefinida a tiempo completo y la conversión de la jornada a tiempo parcial por el tiempo completo, mejorando así la calidad del empleo, así como la reducción de la temporalidad injustificada, a través de la penalización de la temporalidad, incrementando la cotización por desempleo en los contratos temporales y reduciéndola en los indefinidos”.
La sexta medida prevé “introducir en los convenios colectivos medidas de igualdad que garanticen la objetividad en la contratación y en la promoción, no dejándolo a discreción de la empresa que puede establecer criterios subjetivos y de antigüedad, prevaleciendo criterios como los méritos, la capacidad para ejercer las tareas y la cualificación exigida, tratando de potenciar el desarrollo de la carrera profesional de la mujer”.
“La formación es otra herramienta para romper las segregaciones en la empresa porque guarda una relación directa con la promoción y la cualificación profesional”, según el informe, que propone en su séptima medida “reforzar la presencia de las mujeres en todas las acciones formativas”.
La octava medida propone el “establecimiento de políticas activas de empleo que tengan en consideración las mujeres desempleadas, fijando itinerarios personalizados en orientación, formación y recualificación profesional”, en tanto que la novena establece “programar actuaciones en materia de vigilancia del principio de igualdad por parte de la Inspección de Trabajo, reforzando los mecanismos de control para hacer cumplir las obligaciones establecidas en la Ley de Igualdad, tales como la temporalidad, contratación a tiempo parcial y discriminación salarial”.
Finalmente, la décima medida habla de “TRANSPARENCIA SALARIAL: materializada en la obligación, por parte de las empresas, de presentar a los trabajadores y sus representantes información de los salarios por puesto de trabajo, diferenciada por géneros”.
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Un DECÁLOGO que invita al FEMINISMO A SUMARSE A LOS SINDICATOS Y EMPRESARIOS PARA FAVORECER LA IGUALDAD, AUTONOMÍA E INDEPENDENCIA DE LA MUJER EN EL ÁMBITO LABORAL Y POR CONSIGUIENTE, EN MUCHOS OTROS ESPACIOS PERSONALES Y COLECTIVOS.
PERSONALMENTE, SI LAS MUJERES SÉ SUMAN A ESTAS MEDIDAS POR LA IGUALDAD Y TRANSPARENCIA EN LAS EMPRESAS Y PONEN LAS MISMAS GANAS Y ESFUERZO QUE LO ESTÁN HACIENDO PARA COMBATIR EL MACHISMO, ESTOY COMPLETAMENTE SEGURO QUE LAS PROPUESTAS SALDRÁN HACIA ADELANTE, Y EN CUALQUIER TERRITORIO SÉ HABRÁ DADO UN PASO EJEMPLAR EN COMPROMISO CON LAS MUJERES , LAS PERSONAS Y LA PLENA IGUALDAD.
***PROPUESTAS Y MEDIDAS QUE PUEDEN SERVIR PARA INCORPORAR A CUALQUIER TERRITORIO EN PRO DE LA IGUALDAD***
Por el amor de Julius! 