…Da exactamente igual…
…si camina descalza…
…o con un par de botas…
…Aquella mujer…
…me enamora…
…con su pensamiento…
🤍💜🤍
Da exactamente igual…
No tengas miedo…
Cuestión de Orden Cósmico.
Con motivo de la celebración del Orgullo en el Mundo:
..Cuando las cosas se hacen bien en La Tierra… y la HUMANIDAD vibra en armonía..
..el UNIVERSO LO SIENTE Y LO ENTIENDE!
Dr. Frankenschez y la vida.
Mujeres al Volante
A continuación, les brindo la siguiente reflexión (tres versos de amor):
Mujeres al Volante o versos en una misma dirección es una tira de tres versos que, animan a la reflexión de mujeres y hombres para el empoderamiento de la mujer al volante.
También pretende abordar la reflexión en las relaciones de pareja o entre personas, así como la imposición de la ideas. Ánima a trabajar la escucha activa, la confianza, la tolerancia, la empatía, el respeto y la igualdad de oportunidades en la vida o en el mundo.
SERIE UNO.
SERIE DOS.
SERIE TRES.
BONUS EXTRA.
Desde Roma con Amor
Cómo hombre, ser humano o persona.. Yo lo tengo claro.
«Desde Roma con Amor» es un poema o un canto para todas las mujeres en general. Representa el sentimiento más profundo y sincero; en favor del APOYO, el RESPETO y el AMOR para favorecer la LIBERACIÓN DE LA MUJER.
¡Por una mujer LIBERADA!
Usted sea lo que quiera ser. Usted busque lo que quiera encontrar. Usted haga lo que quiera hacer.
NOTA: En ningún momento el presente escrito fue concebido para promover el feminismo o RESPONDER a las malas lenguas. Es mi manera de ser y actuar con las personas. Si es posible contribuir a favorecer la igualdad o dar luz al empoderamiento del amor con las personas y con las mujeres, no tengo ningún problema en plantear está invitación a las protagonistas del cuento: las mujeres.
Mi objetivo con todas las mujeres que he conocido a lo largo de mi vida, ha sido favorecer la liberación, independencia y autonomía de la mujer. Siempre me he mantenido fiel a mis principios y lo seguiré haciendo, cueste lo que cueste (a pesar de los ciberdelincuentes y las malas artes).
La Libertad…
Don Quijote de la Mancha. Miguel de Cervantes Saavedra.
-Capítulo LVIII-
La libertad, Sancho, es uno de los más preciosos dones que a los hombres dieron los cielos; con ella no pueden igualarse los tesoros que encierra la tierra ni el mar encubre; por la libertad, así como por la honra se puede y debe aventurar la vida, y, por el contrario, el cautiverio es el mayor mal que puede venir a los hombres.
(extracto del libro Don Quijote de La Mancha)
-Creación inspirada en la majestuosa obra de Don Quijote de la Mancha, la libertad y la aventura de la vida humana-
Qué bonito es un mundo lleno de igualdad y humanidad.
Es cómo el aroma de una mujer,el canto de la primavera, el despertar de las mariposas, el abrazo del Sol, la magia de la Luna, el aleteo de las aves, la lluvia sobre la piel, el cabello al viento, la sonrisa de un árbol, el tacto de una caricia, la felicidad de l@s niñ@s, el rocío de la mañana, el morar de la sexualidad, el alboroto de la amistad, el hechizo de la bondad, la semilla del alimento, el proteger la longevidad, el ahormar de la igualdad, el nutrir de la razón, el desasnar de las murallas, la evaporación de la batalla o el nacimiento del amor.
Eso y mucho más… ¿Hacemos el amor a la vida?
El piropo sabe a poco
Me encantan las personas y qué decir, las mujeres. Personalmente, me considero una persona «educada y cortes» y por ende, no me gusta banalizar con la libertad de la mujer o el hombre – ni encorchetar o perseguir a ningún ser humano-.
La obra busca romper con el piropo tradicional. Pretende preservar la libertad y la existencia de la mujer ante el piropo o roles tradicionales, la sumisión, las etiquetas y los adjetivos convencionalistas. A todo el mundo le gusta que nos digan cosas bonitas y la intención de ello, es facilitar a las personas ser cómo quieren o desean ser; respetando la intimidad, el espacio y a la persona en general.
No hay mejor piropo que usted sea mujer es en sí misma; la reflexión de un humilde hombre que anima a la libertad del ser. Además me gustan los piropos y acepto aquel que me brinda cualquier mujer. MUCHAS GRACIAS.
Certificado Rosa de Calidad
¡ROSA, ROSA Y ROSA! (actualidad-opinión)
En el primer post, les hablé sobre Feminismo y el concepto de transparencia. No, no hablo de camisetas ni de compartir mensajes de WhatsApp o Tinder, formar corrillos o hablar del sexo de los ángeles. Sí, soy partidario de la comunicación birideccional con el objetivo de mejorar el entendimiento en las relaciones interpersonales, pero no es el caso. Hablo de TRANSPARENCIA aplicada en las empresas en relación a la Ley de Transparencia. Hablo de la creación del CERTIFICADO ROSA DE CALIDAD EN IGUALDAD Y TRANSPARENCIA.
Hablo de PROMOVER Y APLICAR LA IGUALDAD REAL por y para las EMPRESAS, las TRABAJADORAS y los TRABAJADORES. Hablo de FAVORECER A LAS EMPRESAS TRANSPARENTES e implicadas en CONSTRUIR IGUALDAD, más allá de los ANUNCIOS PUBLICITARIOS o la VISIBILIZACIÓN y EMPODERAMIENTO del LIDERAZGO de MUJERES en ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS.
Instrumentalizar el feminismo cómo herramienta para la CENSURA del machismo me resulta demasiado des-orbitado. En mi opinión, un feminismo comprometido y diversificado de acuerdo con la realidad, para no caer en el error de «vender humo» al machismo despistando a la audiencia, es comprometerse en la lucha por la brecha y transparencia salarial.
Es un buen momento para que «las líderes, no tan líderes y mujeres anónimas» del movimiento visualicen y ensalcen el trabajo de mujeres y dejen constancia en la historia de lo bien que sé puede hacer para el ejemplo del machismo. Es importante evolucionar desde la inteligencia y no repetir el desfase jamás, abogando por un modelo equilibrado y saludable en el tiempo.
Entiendo, perfectamente, la sensibilidad de muchas mujeres y hombres respecto a la FILOSOFIA del PATRIARCADO y los ESTEREOTIPOS MACHISTAS, pero la HISTORIA y LA LITERATURA nos hace ser quienes somos ahora, es parte de la cultura y la educación recibida, no podemos esconder u omitir esa realidad por mucho que queramos o moleste. Es más, es necesaria para no repetir los patrones establecidos frente al análisis de lo que puede ser machista o discriminatorio. Lo realmente importante es la IGUALDAD REAL. LA IGUALDAD NO ES UN NEGOCIO.
Entiendo que pueden surgir herramientas o mecanismos desde el sector económico que favorezcan la discriminación positiva y alcanzar la igualdad real, promoviendo o favoreciendo medidas complementarias, et.c. pero el objetivo filosófico real no es hacer CASH de la necesidad. Es demostrar el compromiso por delante del interés.
«Construir juguetes o materiales adaptados para personas con dificultades o algún tipo de discapacidad; en un paso para favorecer la inclusión y el objetivo de igualdad de oportunidades»
«Crear una aplicación administrativa en línea con la Agencia Tributaria para formalizar el contrato laboral es un paso para la igualdad»
«Fabricar equipamientos para el cuidado de la salud de las personas es igualdad»
«Fabricar armas y promover el acceso a las armas no favorece la vía pacífica para entender la vida e igualdad (promueve el terrorismo, la violencia y las guerras)
«La explotación infantil o la trata de personas humanas no es igualdad»
Hablemos de IGUALDAD EN EL EMPLEO Y LAS EMPRESAS:
Recientemente he encontrado un artículo en España, concretamente en Castilla-La Mancha. El secretario regional de la Unión General de Trabajadores UGT lanzaba el guante al presidente de los empresarios CECAM y el otro sindicato CCOO de la misma región, para negociar un documento conjunto para la eliminar la brecha salarial, para lo que le ha propuesto, como punto de partida, un decálogo con medidas que van desde la “TRANSPARENCIA SALARIAL” hasta la obligación de aprobar “planes de igualdad” en empresas.
***
El decálogo remitido recoge medidas a aplicar por los agentes sociales “para minimizar y/o erradicar la brecha salarial; dichas herramientas son los convenios colectivos y los planes de igualdad”, según recoge el documento.
La primera medida que propone UGT es la creación de unas condiciones del mercado laboral favorables para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, “que lleve a impulsar nuevas políticas de conciliación que no se limiten exclusivamente a la perspectiva cuantitativa de los derechos de conciliación, centrados en la regulación de ausencias del puesto de trabajo, sino que atienda aspectos cualitativos de la conciliación y aquellos derechos que se dirijan a lograr una corresponsabilidad efectiva entre hombres y mujeres (fórmulas de trabajo flexibles, flexibilidad en el lugar de trabajo, reforma de la Directiva de permisos parentales y oferta de guarderías y servicios de atención a dependientes asequibles y de calidad)”.
La segunda medida es la inclusión en los convenios colectivos, sobre todo sectoriales, de la obligación de negociar planes de igualdad en empresas con escasa plantilla de trabajadores –por ejemplo en las de menos de 150 trabajadores– y la tercera propone “evitar la discriminación ocupacional que etiqueta la presencia de un determinado género en sectores y niveles de ocupación, dado que los sectores y puestos de trabajo en los que predominan las mujeres son menos variados y están peor remunerados y valorados”.
La cuarta medida busca evitar que se perpetúen las situaciones de desigualdad, para lo que propone “establecer medidas para evitar las discriminaciones por razón de sexo en las ofertas de empleo, procedimientos de selección, solicitudes de empleo por parte de las empresas y pruebas profesionales”.
Dado que contratos temporales corresponden mayoritariamente a mujeres, al igual que las jornadas a tiempo parcial, la quinta medida propuesta persigue “priorizar la contratación indefinida a tiempo completo y la conversión de la jornada a tiempo parcial por el tiempo completo, mejorando así la calidad del empleo, así como la reducción de la temporalidad injustificada, a través de la penalización de la temporalidad, incrementando la cotización por desempleo en los contratos temporales y reduciéndola en los indefinidos”.
La sexta medida prevé “introducir en los convenios colectivos medidas de igualdad que garanticen la objetividad en la contratación y en la promoción, no dejándolo a discreción de la empresa que puede establecer criterios subjetivos y de antigüedad, prevaleciendo criterios como los méritos, la capacidad para ejercer las tareas y la cualificación exigida, tratando de potenciar el desarrollo de la carrera profesional de la mujer”.
“La formación es otra herramienta para romper las segregaciones en la empresa porque guarda una relación directa con la promoción y la cualificación profesional”, según el informe, que propone en su séptima medida “reforzar la presencia de las mujeres en todas las acciones formativas”.
La octava medida propone el “establecimiento de políticas activas de empleo que tengan en consideración las mujeres desempleadas, fijando itinerarios personalizados en orientación, formación y recualificación profesional”, en tanto que la novena establece “programar actuaciones en materia de vigilancia del principio de igualdad por parte de la Inspección de Trabajo, reforzando los mecanismos de control para hacer cumplir las obligaciones establecidas en la Ley de Igualdad, tales como la temporalidad, contratación a tiempo parcial y discriminación salarial”.
Finalmente, la décima medida habla de “TRANSPARENCIA SALARIAL: materializada en la obligación, por parte de las empresas, de presentar a los trabajadores y sus representantes información de los salarios por puesto de trabajo, diferenciada por géneros”.
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Un DECÁLOGO que invita al FEMINISMO A SUMARSE A LOS SINDICATOS Y EMPRESARIOS PARA FAVORECER LA IGUALDAD, AUTONOMÍA E INDEPENDENCIA DE LA MUJER EN EL ÁMBITO LABORAL Y POR CONSIGUIENTE, EN MUCHOS OTROS ESPACIOS PERSONALES Y COLECTIVOS.
PERSONALMENTE, SI LAS MUJERES SÉ SUMAN A ESTAS MEDIDAS POR LA IGUALDAD Y TRANSPARENCIA EN LAS EMPRESAS Y PONEN LAS MISMAS GANAS Y ESFUERZO QUE LO ESTÁN HACIENDO PARA COMBATIR EL MACHISMO, ESTOY COMPLETAMENTE SEGURO QUE LAS PROPUESTAS SALDRÁN HACIA ADELANTE, Y EN CUALQUIER TERRITORIO SÉ HABRÁ DADO UN PASO EJEMPLAR EN COMPROMISO CON LAS MUJERES , LAS PERSONAS Y LA PLENA IGUALDAD.
***PROPUESTAS Y MEDIDAS QUE PUEDEN SERVIR PARA INCORPORAR A CUALQUIER TERRITORIO EN PRO DE LA IGUALDAD***
Microcuento al Galeón Santa Isabel
Microcuento inspirado en el Naufragio del Galeón Santa Isabel. A todas las mujeres aventureras, navegantes y reinas de los mares.
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¡Mujeres, niñas y niños! ¡Rápido!
Grita un marinero en mitad de la tormenta
Los rayos han dañado la quilla, los mástiles y han ocasionado un agujero en uno de los botes de abordo. ¡Almirante, nos precipitamos a las rocas!
¡Marinero! ¡Seguid completando el bote hasta que no queden pasajeros!
¡Almirante! ¡El Santa Isabel se está hundiendo! Los pasajeros están a salvo.
La tormenta y los rayos no dejaban de azotar el mar. El oleaje estaba hundiendo el galeón Santa Isabel y amenazaba al segundo galeón, el San Jerónimo. Los pasajeros se apretujaban con dificultades en los botes salvavidas.
¡Almirante! ¡No hay más espacio en el bote!
¡ZAAAP, BOOM! Un rayo se precipitó sobre la proa, obligando a un anciano a arrojarse sobre las personas que aguardaban en el bote.
Nuevamente, el oleaje y el viento zarandeo violentamente la embarcación alejándole del Santa Isabel. La lluvia no dejaba de arrojar agua sobre sus cabezas.
¡Anciaaano! Usted que conoce las letras, recuerde este momento y escriba una bonita historia. No deje nada al viento.
Exclamó la Almirante, mientras el marinero esbozaba una picara sonrisa.
¡Almirante! No es necesario que le diga que estoy a sus órdenes. Haré todo lo que esté en mis manos para sacarnos de aquí. Solo le pido una cosa…
Clavando la mirada en los ojos de su oficial y entre los rugidos del mar.
¡Sea breve marinero! El mar no entiende de canciones en este momento.
¡Almirante! Cuándo consigamos llegar a tierra y estar a salvo, permítame invitarla a bailar un rock.
¡Compórtese marinero! Aún no hemos llegado a tierra y no sabemos si tendremos que nadar. Respondió al marinero mientras le guiñaba el ojo.
***
Moraleja: Sólo las mujeres y hombres auténticos harán posible la aventura.
Microcuento creado porelamordejulius.com para la memoria y enaltecimiento de Isabel Barreto (1.567). Primera mujer Almirante de la Armada Española: Navegante y aventurera.
La escritora francesa Alexandra Lapierre recupera su historia en la novela Serás reina del mundo (Planeta), en la que relata la pericia de esta navegante descrita por la autora como “llena de libertad, coraje y curiosidad por el mundo”.
A continuación, les dejo un par de artículos relacionados con Isabel Barreto para ampliar información. Jot Down: la reina de saba de los mares del sur. y Mujeres que hacen historia
Por el amor de Julius! 