Tengan cuidado con la creencia de que “recibir muchos regalos es mejor”. Más regalos no significa más felicidad, especialmente para lxs niñxs, ya que estudios muestran que dar regalos genera más felicidad que recibirlos (liberando dopamina y endorfinas) y que dar en exceso a lxs niñxs reduce su disfrute, creando un ciclo de satisfacción más duradero al ser generosos y menos materialistas, enfocándose en la gratitud y la conexión humana, no en la acumulación. Más regalos no es sinónimo de mayor felicidad.
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¿Por qué dar regalos genera más felicidad?
Impacto cerebral: Dar activa centros de placer y libera dopamina y endorfinas, hormonas de la felicidad, no solo al dar sino por días después. Refuerza la autoestima: Regalar nos hace sentir empáticos, útiles y queridos, mejorando nuestra autoimagen. Gratitud y conexión: Genera un círculo virtuoso de gratitud y fortalece lazos al hacer sentir especial a otra persona.
¿Por qué más regalos no son mejores?
Reducción del disfrute: Recibir demasiados regalos, especialmente para los niños, disminuye el disfrute y la apreciación por cada uno perdiendo significación y valor. Felicidad efímera: El placer de recibir es más corto que el placer duradero de dar, según estudios de Harvard. Enfoque en el consumismo: Priorizar la cantidad de regalos puede desviar la atención del verdadero significado: el amor, la consideración y la gratitud.
En resumen, la felicidad duradera viene de la generosidad y las relaciones afectivas , no de acumular cosas, demostrando que la calidad y el acto de generosidad o dar son mucho más gratificantes que la cantidad de regalos que se recibe.
Por consiguiente, creo en la necesidad de cultivar las relaciones humanas y afectivas por encima del acto de dar y recibir regalos. Regalar tiempo en lugar de cosas, abrazar en lugar de desenvolver un regalo, apoyar en las dificultades y tormentas antes que acumular objetos. Regalar calidad humana es significación y una manera de expandir el alma. Es la capacidad de conectar con tu esencia y de hacer sentir a la otra persona que no está sola y que formamos parte de una tribu para lo bueno y lo malo. Ya sea una tribu familiar, de amistad, laboral o de perfectxs desconocidxs que comparten los mismos valores y principios por la humanidad.
Expande tu interior, resetea el concepto de abundancia y permítete ser feliz en sincronía con tu esencia.
¡REGALA TIEMPO DE CALIDAD! ¡LA VIDA PASA RÁPIDO! ¡COLECCIONA MOMENTOS!
«MADE IN…» es una composición realizada para la reflexión sobre los derechos humanos, el arte y la artesanía, la economía e industria, la ecología y medioambiente en España o alrevés.
La creación incorpora, cómo base y fondo, un dibujo elaborado a mano. En ella, encontramos el diseño de un TRAJE de CORTE MODERNO, color morado y tonos o brillos rosáceos; en alusión a la NO VIOLENCIA, DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS y LA IGUALDAD POR ENCIMA DE CUALQUIER MODA; EL APOYO AL FEMINISMO, LAS NUEVAS MASCULINIDADES Y RECHAZO AL MACHISMO.
En segunda instancia, la creación pretende profundizar sobreLA NO VIOLENCIA FRENTE A LA ECONOMÍA Y EMPRESAS ESPAÑOLAS; EL CAPITAL HUMANO y el «HECHO A MANO»; EL RESPETO POR LA ECOLOGÍA, LA DEFENSA DEL MEDIO AMBIENTE Y EL AGUA FRENTE AL CAMBIO CLIMÁTICO.
El diseño trata de enfatizar sobre el cuidado y potenciación de la salud de la economía, las empresas españolas o la mano de obra frente a la amenaza o VIOLENCIA de macroeconomías, cómo medida para salvaguardar y potenciar los sectores o productos de calidad propios; cómo EL ARTE, LA ARTESANÍA, EL DISEÑO,ELTEXTIL, EL CALZADO, PRODUCTOS DE DENOMINACIÓN DE ORIGEN (D.O) o DE LA TIERRA y EL PEQUEÑO Y MEDIANO COMERCIO.
Por otro lado, es necesario hacer hincapié en la necesidad de BUENAS PRÁCTICAS YDEFENDER Y PRESERVAR LOS ECOSISTEMAS FRENTE AL CAMBIO CLIMÁTICO y LA ESCASEZ DE AGUA.
El camino para la TRANSICIÓN DE LA ECONOMÍA,la INNOVACIÓN, el DESARROLLO y la IGUALDAD exige tener precaución con las economías o comercios y productos LowCost, Bajo Coste o Segunda Mano. Aunque a priori facilitan la vida de usuarios y/o personas; las condiciones humanas, laborales y de calidad deben salvaguardar y sostener la integridad del modelo económico y poder adquisitivo del lugar en el que se instala. En la misma línea, permitir el sostenimiento de la VENTA DE SEGUNDA MANO facilitan y favorecen la adquisición o renovación de productos, así como permite la supervivencia de personas en situación de pobreza o con un poder adquisitivo bajo; cuestiones que no dejan de ser un parche para una economía que aspira a crecer en igualdad de oportunidades.
SÍ a la GLOBALIZACIÓN, NO A CUALQUIER PRECIO.
Personalmente, soy partidario de las economías de mercado que favorecen LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES y LA DIGNIDAD HUMANA. (NO a la pobreza, NO ala esclavitud, NO a la trata de personas y NO a la explotación infantil).
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Nota aclaratoria: Con el objetivo de construir un texto inclusivo y para el debate y defensa de cualquier sistema económico, por decisión personal, he suprimido lugares a los que hacía referencia en su origen el boceto y texto inicial (prueba del diseño).
(COMPLETA EL ESPACIO CORRESPONDIENTE) MARCA…………………………….!
LA LIBERTAD DE PENSAMIENTO NO ES NEGOCIABLE, es una manera de invitar a la reflexión de todas las personas, sobre la necesidad de favorecer la actitud individual o independiente en el pensamiento crítico o pensador crítico, alejándose de la estandarización y el conformismo, y así favorecer la construcción de sociedades realmente desarrolladas y democráticas. Es un ejercicio para potenciar y enriquecer los movimientos y corrientes de pensamiento, tanto individual cómo colectiva, para generar herramientas de transformación social en el seno de las sociedades democráticas.
El pensamiento crítico es un proceso que propone analizar, entender o evaluar la manera en la que se organizan los conocimientos que pretenden interpretar y representar el mundo, en particular las opiniones o afirmaciones que en la vida cotidiana suelen aceptarse como verdaderas.
«Se trata de ser personas independientes para sumar al colectivo»
Sócrates siempre dijo que cada persona o individuo debía desarrollar sus propias ideas. Decía que si escribía las suyas, condicionaría la construcción intelectual de los demás.
Para la construcción de una actitud crítica es necesario tener la mente abierta, tener dudas sanas, humildad intelectual, confianza en la razón, perseverancia intelectual, libertad o independencia del pensamiento y una alta motivación para avanzar y poder construir el propio conocimiento sobre la materia.
«El odio y la intolerancia son los enemigos del correcto entendimiento» -M. Ganghi-
Hablar de la construcción del pensamiento crítico no es tarea fácil pero es muy enriquecedor. Les animo a leer, explorar, conocer, intercambiar e investigar sobre los distintos temas que les puedan interesar, con el objetivo de ampliar el conocimiento sobre ustedes mism@s y para los demás.
El orador y filósofo SOCRATES nos dejo grandes reliquias.. «Conócete a ti mismo» es una invitación a un gran viaje interior; una aventura para explorar dentro de ustedes.
Inspirado en la antesala o precuela del pensamiento de SOCRATES «Yo solo sé que no sé nada» y el método socrático «Mayéutica».
El método «Mayéutica» de enseñanza consiste en iniciar una conversación interrogando a su interlocutor. Le planteaba preguntas que apuntaban a qué el mismo descubriera si lo que decía era consciente, o, en cambio, poco sustentado. De este modo, cada persona iba llegando a la verdad por sí solo.
Reconocer que no sabía qué era lo verdadero, fue el principal recurso de SOCRATES para plantear interrogantes antes de intentar encontrar respuestas, era ampliar la visión del mundo en el proceso de su mente. Una mente con una gran apertura.
«La intolerancia en si misma es una forma de violencia y un obstáculo al crecimiento del verdadero espíritu democrático» -Mahatma Gandhi-
En mi opinión, el dialogo y el entendimiento son mecanismos por y para la paz que favorecen la resolución de conflictos y permiten avanzar en el desarrollo de cualquier sociedad, movimiento, plataforma, conversación, reunión, etc.. Construir puentes para el intercambio de ideas, la comunicación bidireccional y la convivencia es fundamental para las sociedades democráticas o incluso en su propia casa.
En mi opinión, incentivar el pensamiento crítico, favorecer la creatividad y la investigación desde la escuela, es una apuesta por la igualdad y el desarrollo de las sociedades democráticas.
En el primer post, les hablé sobre Feminismo y el concepto de transparencia. No, no hablo de camisetas ni de compartir mensajes de WhatsApp o Tinder, formar corrillos o hablar del sexo de los ángeles. Sí, soy partidario de la comunicación birideccional con el objetivo de mejorar el entendimiento en las relaciones interpersonales, pero no es el caso. Hablo de TRANSPARENCIA aplicada en las empresas en relación a la Ley de Transparencia. Hablo de la creación del CERTIFICADO ROSA DE CALIDAD EN IGUALDAD Y TRANSPARENCIA.
Hablo de PROMOVER Y APLICAR LA IGUALDAD REAL por y para las EMPRESAS, las TRABAJADORAS y los TRABAJADORES. Hablo de FAVORECER A LAS EMPRESAS TRANSPARENTES e implicadas en CONSTRUIR IGUALDAD, más allá de los ANUNCIOS PUBLICITARIOS o la VISIBILIZACIÓN y EMPODERAMIENTO del LIDERAZGO de MUJERES en ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS.
-empresas comprometidas con la igualdad y las personas-
Instrumentalizar el feminismo cómo herramienta para la CENSURA del machismo me resulta demasiado des-orbitado. En mi opinión, un feminismo comprometido y diversificado de acuerdo con la realidad, para no caer en el error de «vender humo» al machismo despistando a la audiencia, es comprometerse en la lucha por la brecha y transparencia salarial.
Es un buen momento para que «las líderes, no tan líderes y mujeres anónimas» del movimiento visualicen y ensalcen el trabajo de mujeres y dejen constancia en la historia de lo bien que sé puede hacer para el ejemplo del machismo. Es importante evolucionar desde la inteligencia y no repetir el desfase jamás, abogando por un modelo equilibrado y saludable en el tiempo.
Entiendo, perfectamente, la sensibilidad de muchas mujeres y hombres respecto a la FILOSOFIA del PATRIARCADO y los ESTEREOTIPOS MACHISTAS, pero la HISTORIA y LA LITERATURA nos hace ser quienes somos ahora, es parte de la cultura y la educación recibida, no podemos esconder u omitir esa realidad por mucho que queramos o moleste. Es más, es necesaria para no repetir los patrones establecidos frente al análisis de lo que puede ser machista o discriminatorio. Lo realmente importante es la IGUALDAD REAL. LA IGUALDAD NO ES UN NEGOCIO.
Entiendo que pueden surgir herramientas o mecanismos desde el sector económico que favorezcan la discriminación positiva y alcanzar la igualdad real, promoviendo o favoreciendo medidas complementarias, et.c. pero el objetivo filosófico real no es hacer CASH de la necesidad. Es demostrar el compromiso por delante del interés.
«Construir juguetes o materiales adaptados para personas con dificultades o algún tipo de discapacidad; en un paso para favorecer la inclusión y el objetivo de igualdad de oportunidades»
«Crear una aplicación administrativa en línea con la Agencia Tributaria para formalizar el contrato laboral es un paso para la igualdad»
«Fabricar equipamientos para el cuidado de la salud de las personas es igualdad»
«Fabricar armas y promover el acceso a las armas no favorece la vía pacífica para entender la vida e igualdad (promueve el terrorismo, la violencia y las guerras)
«La explotación infantil o la trata de personas humanas no es igualdad»
Hablemos de IGUALDAD EN EL EMPLEO Y LAS EMPRESAS:
Recientemente he encontrado un artículo en España, concretamente en Castilla-La Mancha. El secretario regional de la Unión General de Trabajadores UGT lanzaba el guante al presidente de los empresarios CECAM y el otro sindicato CCOO de la misma región, para negociar un documento conjunto para la eliminar la brecha salarial, para lo que le ha propuesto, como punto de partida, un decálogo con medidas que van desde la “TRANSPARENCIA SALARIAL” hasta la obligación de aprobar “planes de igualdad” en empresas.
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El decálogo remitido recoge medidas a aplicar por los agentes sociales “para minimizar y/o erradicar la brecha salarial; dichas herramientas son los convenios colectivos y los planes de igualdad”, según recoge el documento. La primera medida que propone UGT es la creación de unas condiciones del mercado laboral favorables para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, “que lleve a impulsar nuevas políticas de conciliación que no se limiten exclusivamente a la perspectiva cuantitativa de los derechos de conciliación, centrados en la regulación de ausencias del puesto de trabajo, sino que atienda aspectos cualitativos de la conciliación y aquellos derechos que se dirijan a lograr una corresponsabilidad efectiva entre hombres y mujeres (fórmulas de trabajo flexibles, flexibilidad en el lugar de trabajo, reforma de la Directiva de permisos parentales y oferta de guarderías y servicios de atención a dependientes asequibles y de calidad)”.
La segunda medida es la inclusión en los convenios colectivos, sobre todo sectoriales, de la obligación de negociar planes de igualdad en empresas con escasa plantilla de trabajadores –por ejemplo en las de menos de 150 trabajadores– y la tercera propone “evitar la discriminación ocupacional que etiqueta la presencia de un determinado género en sectores y niveles de ocupación, dado que los sectores y puestos de trabajo en los que predominan las mujeres son menos variados y están peor remunerados y valorados”. La cuarta medida busca evitar que se perpetúen las situaciones de desigualdad, para lo que propone “establecer medidas para evitar las discriminaciones por razón de sexo en las ofertas de empleo, procedimientos de selección, solicitudes de empleo por parte de las empresas y pruebas profesionales”.
Dado que contratos temporales corresponden mayoritariamente a mujeres, al igual que las jornadas a tiempo parcial, la quinta medida propuesta persigue “priorizar la contratación indefinida a tiempo completo y la conversión de la jornada a tiempo parcial por el tiempo completo, mejorando así la calidad del empleo, así como la reducción de la temporalidad injustificada, a través de la penalización de la temporalidad, incrementando la cotización por desempleo en los contratos temporales y reduciéndola en los indefinidos”.
La sexta medida prevé “introducir en los convenios colectivos medidas de igualdad que garanticen la objetividad en la contratación y en la promoción, no dejándolo a discreción de la empresa que puede establecer criterios subjetivos y de antigüedad, prevaleciendo criterios como los méritos, la capacidad para ejercer las tareas y la cualificación exigida, tratando de potenciar el desarrollo de la carrera profesional de la mujer”.
“La formación es otra herramienta para romper las segregaciones en la empresa porque guarda una relación directa con la promoción y la cualificación profesional”, según el informe, que propone en su séptima medida “reforzar la presencia de las mujeres en todas las acciones formativas”. La octava medida propone el “establecimiento de políticas activas de empleo que tengan en consideración las mujeres desempleadas, fijando itinerarios personalizados en orientación, formación y recualificación profesional”, en tanto que la novena establece “programar actuaciones en materia de vigilancia del principio de igualdad por parte de la Inspección de Trabajo, reforzando los mecanismos de control para hacer cumplir las obligaciones establecidas en la Ley de Igualdad, tales como la temporalidad, contratación a tiempo parcial y discriminación salarial”.
Finalmente, la décima medida habla de “TRANSPARENCIA SALARIAL: materializada en la obligación, por parte de las empresas, de presentar a los trabajadores y sus representantes información de los salarios por puesto de trabajo, diferenciada por géneros”.
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Un DECÁLOGO que invita al FEMINISMO A SUMARSE A LOS SINDICATOS Y EMPRESARIOS PARA FAVORECER LA IGUALDAD, AUTONOMÍA E INDEPENDENCIADE LA MUJER EN EL ÁMBITO LABORAL Y POR CONSIGUIENTE, EN MUCHOS OTROS ESPACIOS PERSONALES Y COLECTIVOS.
PERSONALMENTE, SI LAS MUJERES SÉ SUMAN A ESTAS MEDIDAS POR LA IGUALDAD Y TRANSPARENCIA EN LAS EMPRESAS Y PONEN LAS MISMAS GANAS Y ESFUERZO QUE LO ESTÁN HACIENDO PARA COMBATIR EL MACHISMO, ESTOY COMPLETAMENTE SEGURO QUE LAS PROPUESTAS SALDRÁN HACIA ADELANTE, Y EN CUALQUIER TERRITORIO SÉ HABRÁ DADO UN PASO EJEMPLAR EN COMPROMISO CON LAS MUJERES , LAS PERSONAS Y LA PLENA IGUALDAD.
***PROPUESTAS Y MEDIDAS QUE PUEDEN SERVIR PARA INCORPORAR A CUALQUIER TERRITORIO EN PRO DE LA IGUALDAD***
Por el amor de Julius! 